Prevencionar - El salario de los técnicos de prevención ¿ Está tu sueldo adecuado al mercado ?

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El salario de los técnicos de prevención ¿ Está tu sueldo adecuado al mercado ?

De los 8.000 prevencionistas que formamos la comunidad de Prevencionar un número significativo de ellos y en diversas ocasiones nos han hecho llegar  numerosas dudas acerca de sus salarios  como técnicos  de prevención.

Según un artículo publicado el pasado 10 de septiembre de 2011 por Expansión&Empleo un Técnico de Prevención de riesgos en el 2011 tenía un sueldo de 38.495. Fuera de la realidad ¿verdad? ¿o es lo qué tu cobras?.

Aquí os enlazamos  el citado artículo en su versión digital http://www.expansion.com/2011/09/09/empleo/desarrollo-de-carrera/1315578662.html  y a continuación la tabla de salarios a que hace referencia.

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¿ Que os parece ??

Imagen CC

 

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41 comentarios sobre “El salario de los técnicos de prevención ¿ Está tu sueldo adecuado al mercado ?”

  1. Prevencionator dice:

    Pues yo no sé a quién habrán preguntado. A mí no

  2. molko dice:

    Jajajaajaj!!!! Aún me dura el ataque de risa!!!!

    Ahora en serio. Supongo que será como en botica, que de todo habrá, pero creo que el salario de la mayoría de los TPRL es, por desgracia, sensiblemente inferior a esa media, sólo hay que ver los rangos salariales de la mayor parte de las (escasas) ofertas de empleo.

    En todo caso, como al compañero, tampoco me han preguntado y estoy bastante por debajo de esas cantidades.

    Saludos y ánimos prevencionistas!!!!

  3. Daniel dice:

    Al menos para los que trabajan en Servicios de Prevención Ajeno podrían haber mirado antes el BOE:

    http://www.boe.es/boe/dias/2008/09/11/pdfs/A37126-37148.pdf

    (Ver disposición adicional primera- Tabla salarial)

  4. el seguro dice:

    ¿Quién esta detrás de este articulo? ¿Que intereses se ocultan? ¿Que tipo de muestreo se ha tenido en cuenta?

    Madre mía! Espero que los directivos de las empresas lo lean y tomen nota!

    Un abrazo!!

  5. alexbric dice:

    Entiendo el alto costo del la vida en Europa, pero viendo eso desde el otro lado del charco se ve extraño, un prevencionista promedio ganaría entonces +- 3000 € al mes???

    Comparen el sueldo de un prevencionista promedio con mas de 4 años de experiencia laboral en VENEZUELA va desde los 550 hasta los 650 $ MENSUALES, trabajando fijo para una buena empresa y ojo que hay gente que cobra mucho menos.

    De verdad el asunto de sueldo y salarios en una rueda de la fortuna.

    Saludos desde Caracas

  6. ppalacios dice:

    Dos cosas:

    1º Como bien dice Daniel, este salario se aplica a técnicos de SPP o SPM (no de SPA, que tienen su convenio colectivo sectorial).

    2º Se equipara al técnico de prevención con puestos directivos :)

  7. imalix dice:

    Pues yo creo que esto debe ser como lo de los pollos.

    Si la media de los sueldos es de 40.000€ habrá gente que gane 60.000€ y otros 20.000 € ¿qué opináis?

    Si véis las ofertas que se publican los sueldos son todos inferiores a 30.000#, sólo en algunos casos son superiores a 30.000€

    Un Saludo

  8. Guillermo dice:

    Viendo de las cantidades de las que se hablan aquí, ¿cual es el sueldo medio de un médico de un trabajo? ¿100.000€?

    Creo que estas cifras están fuera de mercado

    Gracias por la labor que hacéis

  9. Isard dice:

    Hola,
    Sobre las tablas salariales procuraré no enseñarla a nadie, en especial a los que puedan emplearme.
    Me sigue gustando más los sueldos que sugieren Michael Page en su web/Mi salario [http://www.michaelpage.es/productsApp_es/comunicacion/estudios/estudioremuneracionrrhh.pdf] creo que es bastante adecuada.
    Debemos promocionar esta tabla para darla a conocer a todos los empresarios, que conozcan nuestro valor. Qué menos!
    Saludos

  10. Creo que no, no se valora la responsabilidad que se tiene, hay que tener en cuenta que en coordinación de obra, por ejemplo, hay responsabilidad penal. La responsabilidad de un técnico en prevención llega a vidas humanas y esto es muy serio y no está pagado.
    José Miguel

  11. Lo que tienen los técnicos de PRL de las empresas ahora no es un sueldo… yo lo llamaba “donativo”… pr eso deje de trabajar para empresas por cuenta ajena… si quieren explotar alos técnicos de PRL, vale… pero a mi no! Saludos.

    José Maria

  12. Hola, precisamente ese es mi sueño, trabajar como autónomo pero que yo sepa la Ley PRL no permite a los Tec PRL trabajr por cuenta ppropia salvo tareas de asesoramiento , pero no firmar evaluaciones ni certificados o diplomas de formacion sino estas contratado,
    saludos

    Dolores

  13. Respondiendo directamente a la pregunta, la respuesta es: NO.
    Pero quizás el debate es previo. Mientras la prevención sea un departamento “maría” en la mayoría de las empresas y las que opten por modalidades ajenas, lo equiparen al seguro de conducción de vehículos (es decir, el más barato…), sinceramente, lo tenemos difícil. La primera pelea, la debemos centrar en dignificar nuestro trabajo, las retribuciones justas, vendrán por añadido…

    Damian

  14. Estimados compañer@s
    Conociendo la realidad de la prevención implantada y asumida en las organizaciones,creo que las salarios son adecuados por lo menos para la mayor parte de los técnicos.
    Responsabilidad , pero mirar la realidad del mercado,que es lo que requiere una vez elaborada la documentación preventiva,informes etc..,si no se asumen ,si no hay cultura preventiva,si no están convencidos los directivos en la eficacia de nuestro producto seguiremos igual.
    P.P – Es mi opinión particular

    Dimitar

  15. ¿Y quien quiere firmar papeles y asumir responsabilidades, incluso penales, para recibir luego un donativo? Señores, llevos trabajando en PRL desde 1994 y nunca habia visto la desfachatez que hay ahora… excusandose en la crisis… y encima, como bien se ha dicho, a las empresas no les importa nada la PRL. Sigue siendo un “impuesto revolucionario” por el que pagan el minimo y no quieren saber nada. No nos engañemos, el tecnico de PRL es un incordio y molesta… ¿Por que? ¿quien se ha encargado de que esto sea asi? En mi opinion, una parte grande de culpa es de las empresas, pero tambien tenemos culpa los técnicos, a veces tan estrictos e inflexibles, no integrados en los procesos productivos, pidiendo imposibles a las empresas (sobre todos los tecnicos de los SPA para salvar sus culos y los de sus empresas)… asi no se crea cultura preventiva. Se que a algunos no les gusta lo que estoy escribiendo, pero en mis mas de 15 años de experiencia, he visto de todo… desde el nacimiento del borrador de la ley, hasta ahora, he vivdo muchas cosas, en diferentes sectores, empresas… y cuando nacio el primer master de PRL en CCC, y se empezaron a contratar técnicos por 12.000€ brutos al año, ya lo dije: “esta profesion ha muerto”… Y asi es, esta muerta… salvo en las empresas grandes, que cada vez quedan menos, al resto, la prevención y los tecnicos, les importa un carajo… Saludos.

    José Maria

    • Buenos días Jose María, estoy completamente de acuerdo contigo, no somos ni valorados, ni reconocidos y mucho menos bien pagados. Yo en concreto trabajo como Coordinador de Seguridad en Ejecución y todavía estoy esperando a que alguien me trate de la misma forma que al arquitecto o al aparejador, ya que soy parte integrante de la Direccion Facultativa, la mayor parte de las veces me siento como la secretaria del promotor a la que mandan a la obra a por algo, un auténtico desastre.
      Saludos

      Julia

  16. Creo que hay que diferenciar entre los distintos tipos de puestos de trabajo de técnicos.
    También hay diferenciar entre los afectados por el Convenio de los SPA y el grupo de técnicos que no están trabajando en un SPA a los que se podrá aplicar el convenio de empresa, o cualquier otro convenio (el de oficinas y despachos, por ejemplo).
    Por otra parte, los vinculados a actuaciones técnicas en sectores de riesgo, por ejemplo con funciones de coordinación, deberían tener una remuneración diferente por la responsabilidad adicional que asumen, y supongo que en muchos casos ha sido así, desde hace 2 años todo ha cambiado. Ahora el mercado está distorsionado por la situación de la economía. Quizá podríamos decir que el mercado de trabajo para los técnicos ha quedado “aletargado”.

    En cuanto a la cultura preventiva de los empresarios, es obvio que queda mucho por hacer, y se están haciendo muchas cosas. Y también es claro que los tópicos sobre la PRL siguen presentes en la dialéctica empresarial, pero cambiar esa imagen negativa de la PRL es cosa de todos
    Lo que no encontraremos es que la prevención o la calidad o el medio ambiente, salvo excepciones, estén entre las prioridades del actual empresariado, especialmente en PYMEs de “bajo riesgo laboral”, con la que está cayendo …. y quizá tampoco cuando “escampe”.

    Un saludo

    Miguel Angel

    • Ni polemizar, ni personalizar. La pregunta era.. El técnico de PRL ¿está tu sueldo adecuado al mercado?. Pues depende de cada mercado, depende de qué funciones se realicen: junior, senior, recurso preventivo, TPRL, CSS, CAE, etc… De si se trabaja en SPA o en SPP, del cargo que se tenga etc… Os diré que la situación es difícil y es evidente que siempre habrá variaciones en los salarios: puesto, cargo, profesionalidad, productividad, etc… Todo se ha de valorar. Es verdad que existe, por parte de los empresarios, bastante desconocimiento, pero también es algo que depende de nosotros. Hay que hacer llegar al mercado, que ésta, nuestra profesión ha consistido en años de estudios, master, especialidades y otros cursos. Que esa formación siempre hay que actualizarla y que también se requiere de años de experiencia. Depende de nosotros que nos valoren. Y de cómo queremos nosotros ser valorados. Yo de momento tengo el sueldo del INEM. Busco continuar con mi trayectoria profesional y de sueldo qué!. Pues espero que valoren mi formación y mi experiencia y espero también valorar lo que me ofrezcan. Eso es todo. Salud@s.

      Silvia

      • Muy buen comentario Silvia. A mi edad coincido plenamente con tu filosofía. Yo la prac tiqué, la practico y la seguiré practicando. Me siento muy satisfecho y orgulloso hasta ahora.

        Luis

  17. Señoras/es,
    Yo me sorprendo negativamente de la diferencia económica entre las ofertas que se presentan por proyectos técnicos de mejora de calidad o de seguridad alimentaria, por poner ejemplos y las baratijas que se ofertan para implantar la prevención, da mucha pena.
    Pregunto yo ¿Como van a pagar los SPA sueldos dignos de la responsabilidad que van a asumir sus técnicos si están bajando precios continuamente para competir unos con otros? Y la culpa no es solo de los pequeños SPA, ya que quien más baja precio suelen ser los más grandes. Alguna vez que he presentado las ofertas de mi empresa por actividad SPA, pura y dura, he salido rojo cuando me han mostrado otras ofertas … irrisorias. Vergonzoso ver ofertas de 300 euros para llevar la prevención de industrias con maquinaria vieja y ruidosa, de empresas que participan en construcción, y tantos otros casos.
    Hasta que no se defienda convenientemente la profesión no hay nada que hacer ni a este respecto, ni tampoco a otros.

    Santi

  18. Hombre, creo que la mayoría de los prevencionistas estaremos más o menos en la misma linea, que es que no. Se nos paga una miseria por la responsabilidad que tenemos, sobretodo en medianas empresas. Si tenemos la suerte de dar con una empresa en la que el gerente sea consciente de la importancia de la prevención, nos pagarán decentemente, pero eso no es lo habitual. La culpa de quién es? Pues mucha de nosotros, por aceptar esas condiciones.

    Elena

  19. Hola a tod@s
    dificil respuesta, ¿De cuanto hablamos neto al mes???
    si fuera un nivel superior 1000€ me parece poco, 1500 un sueldo digno y 2000 un muy buen sueldo.
    ¿De que hablamos de SPP o de SPA?habría que poner muchos matices.
    Sin duda la responsabilidad se paga, pero no debemos olvidar que la responsabilidad penal no es solo de los tecnicos de PRL, un Ingeniero, arquitecto, enfermero… cualquier puesto con responsabilidad, incluso un peon tienen responsabilidad penal.
    En el año 1999 existían unas tablas publicadas en una orden del gobierno que marcaban un mínimo de horas que tenía que tener una empresa contratado un SPA (de una mutua), eso lo multiplicabas por el precio hora que el mismo gobierno te marcaba y te daba un precio “mínimo”. Diez años después esos mínimos se han bajado más de la mitad … ¿Que queremos??
    Nuestro sector necesita un ajuste en profundidad. Mientras lo único que interese de la PRL sea el precio no nos podremos comprar el Ferrari,
    Un saludo

    Juan

    • Hombre, te puedo asegurar que un médico cobra más que un TSPRL. Y no me parece mal. Pero también te puedo asegurar que un peón que trabaja en una obra, sin ningún tipo de cualificación, cobra más que un técnico de prevención. Y tampoco me parece mal que gane dinero. Me parece fatal el ninguneo que tenemos. Nos tratan como “las moscas coj..” y nos pagan porque no nos pueden tener gratis (aunque eso ya casi lo hacen). Para ejemplo un botón: una empresa paga por ser TSPRL, con alto nivel de inglés, eso sí,
      14000 euros, y has de empezar de peón…trabajando a turnos ¿?; Otra solicita un responsable del SP y de Calidad y Medioambiente también por el módico precio de 15.000 euros. ¿Estamos locos o qué???

      Elena

    • Me sorprende la valoración de Juan, especialmente si consideramos que con 1500 euros netos (y los supongo como netos tras pago de IRPF) si no se viste, ni come, ni bebe, ni paga alquiler tardará unos 11 años en pagar un piso de precio medio de una ciudad de tamaño medio.
      Claro que como come, bebe, se viste, vive en alguna parte y a veces se toma una cañita, lo normal es que se pase 40 años pagando el susodicho y ya de coche ni hablamos, que ni siquiera es derecho constitucional… claro que lo piden para trabajar… que lío.

      Porque lo que hay que analizar es el coste de elementos básicos reconocidos como derechos constitucionales y lo que es razonable como plazo para obtenerlo en propiedad con un sueldo y una vida normales, sin estridencias, sin Ferraris, con un utilitario y unos días de camping en la playa o la montaña con la familia, que por supuesto también tiene un coste. Nada lujoso, solo algo digno y adecuado.

      ¿Cuanto debería de ganar yo, que me paso 5 de cada 7 días sin ver a mi familia?, que no veo crecer a mis hijos, que en caso de problemas he de pedir un crédito para mi fianza, con razón o sin ella.
      Mi trabajo es duro, estresante, de alta responsabilidad, paso frío, calor, me ensucio…
      ¿Cuanto vale un día sin vuestros hijos? ¿Cuanto vale una noche sin dormir? ¿Qué precio le ponéis a vuestro buen nombre, a vuestra libertad, a vuestra conciencia, a vuestra salud física y mental?

      Un peón me parece mal pagado, su vida es más dura que la mía y es el único que realmente produce algo, pero yo me he currado lo que soy, estudiando, formándome y convirtiéndome en un crack. ¿Cuanto gana un crack?.

      Pues ahora reconsideremos nuestros fabulosos y sin duda inmerecidos sueldos.

      (Por supuesto no me creo un crack, los crack ganan una pasta que yo solo puedo imaginar, o al menos eso venden los head hunter)

      Xose Manuel

      • Xose Manuel, no quiero polemizar, doy mi opinión, se puede estar de acuerdo o no, pero no me gusta que jueguen con mis palabras.
        Tengo una Hipoteca de un piso normal, en las afueras de una ciudad normal a 20 años, eso son 550€ al mes.te quedan 950€. El coche afortunadamente ya está pagado(6 años tiene),
        Si estás casado y tu mujer aporta lo mismo, 3000€ netos en una familia con 2 niños pequeños te dan para vivir dignamente.
        Creo que tengo un trabajo digno y que vivo dignamente.
        ¿Cuanto crees tu que debe ser el sueldo digno de un técnico Superior de PRL?, calcula el bruto anual, sumale los impuestos que paga la empresa por ese trabajador (cerca del 40%) gastos de instalaciones, equipos, alquileres, seguros, kilometraje, comidas…. y luego le aplicas el márgen de rentabilidad que quieras sacar. EL técnico que te facture un montón ganará un montón, pero la realidad te dirá que mientras no se valore nuestro trabajo, no creo que muchas empresas te paguen más de lo que te he dicho. Guste o no creo que es la realidad.
        P.D. Que te paguen 14000 o 15000 brutos anuales es una pena, en eso estamos de acuerdo.

        Juan

      • Juan, yo tampoco quiero polemizar, pero estas personalizado tu en tu caso, no en el caso general… Tu trabajas de director en un SPA “grande”, en una ciudad en la que, probablemente, un sueldo de 1.500€ de para mucho, pero te aseguro que en Madrid o Barcelona, no vives… malvives…. y eso sin contar los indices de paro, que ahora estar trabajando los dos, al menos en Madrid, es casi milagroso… y si tienes 2 hijos, hipoteca, gastos de luz, agua, telefono, comida, libros… en fin, que malvives… y encima tienes que “soportar” a una jerarquia como la de los grandes SPA (y se perfectamente de lo que hablo, te lo aseguro). Sus prepotencias, sus arrogancias, sus desprecios…. asi es, te guste o no… En tus palabras esta el ejemplo: hablas de costes de empresa directos e indirectos… ¿por que? ¿Por que formas parte de la directiva de una empresa? ¿Es lo que le cuentas a los tecnicos cuando los contratas? ¿O cuando te piden aumento de sueldo? Lo dicho en mi primer comentario, si ciertas empresas quieren explotar a la gente y la gente se deja, vale, pero a mi no!

        Jose María

      • En un mundo en el que se vendan pisos decentes por 132.000 €, en el que trabajen los dos miembros de una pareja, en el que ambos ganen 1.500 € netos y con el coche pagado… sería un sueldo para no tener más de un hijo o limitar la Universidad a uno de ellos, claro que me pregunto que va a ser de ese hijo hasta que pueda ir al colegio solito, porque la guardería cuesta una pasta y una cuidadora aún más, porque si mamá pilla reducción de jornada (y no la despiden) al cuerno toda la teoría. Naturalmente siendo optimistas y creyéndome que no van a privatizar la sanidad, ni cobrar las medicinas….

        Nueva diferenciación/definición, “Niño rico : dícese del que no ha de pasar desde las 8:00 hasta las 20:00 en la guardería porque papá y mamá trabajan y no tienen abuelos a mano…”

        En mi mundo, un alquiler de un piso muy normalito de 15-20 años supera los 800 €, un crédito más de 900 € y un piso de segunda mano con 30 años de tres habitaciones, mini cocina y salóncito para rehabilitar sale por más de 200.000 € (según zona claro está), si tiene trastero y garaje o es nuevo ni les cuento.

        Pero todo eso no es lo que me sorprendía, que a fín de cuentas cada cual vive donde la suerte buena o mala le sitúa, lo que me sorprendía es la escasa valoración que parece darle a sus técnicos una empresa de esa entidad, conociendo su proceso de formación, cualificación, habilitación. Si fuese uno de ellos y pululase por esta red me sentiría muy desmotivado.

        No sé donde acabaré, no sé a quién tendré que acudir, pero lo que no puede ser que un profesional cualificado gane solo 300 euros más que un carretillero en un almacén, porque me paso a la carretilla ya, y no exagero, conozco suficientes carretilleros.

        Por último, nunca juego con las palabras de nadie, pero es que una vez escritas cualquiera puede leerlas y opinar, por supuesto sin prejuicios hacia quién las escribe incluso si las perpetra.

        NOTA: Polemizar respetándose es muy sano, de la polémica salen ideas. ¿De que vale una red como está si todos pensamos igual?

        Xose Manuel

  20. Estimados compañeros, pienso que estamos mal pagados. Tanto si trabajamos en un SPA o SPP, la responsabilidad que llevamos es grande. Yo ya he estado en dos juicios por lo penal y estar delante de un juez y delante de un abogaducho me tiendo cizaña, eso no esta pagado. Durante el juicio todo el mundo echandole tierra a uno hasta que llegó mi turno y gracias a que tenía todos los papeles, pero como tiembles te meten hasta el cuello. Como si nosotros no fueramos trabajadores. Quien nos defienden, quien nos evalúan nuestro riesgos psicosociales por la presión que recibimos por parte de empresas, sindicatos, trabajadores, opinión publica…en casa del herrero cuchara de palo. No estamos bien pagados.

    Juan Q.

    • Por otra parte, tengo que añadir, que parte de estas circunstancias es culpa de los SPA. En la época de bonanza salieron tantos que la competencia ha sido brutal y como dice Santi Sanz, ver ofertas de 300 € por coger empresa de alto riesgo y por consiguiente contratar a técnicos con sueldo irrisorios para hacer frente a estos contratos. Esto tampoco es, pienso que los servicios de prevención tenían que haber estado un poco más controlado su crecimiento. Ahora tambien estamos pagando el pato.

      Juan Q.

  21. Y al hilo de este post…¿tengo que vivir con alguien obligatoriamente para
    poder vivir de mi trabajo de prevencionista? Pq aquí estáis contando con el
    sueldo de la pareja…Y no hay posibilidad de sobrevivir solo?

    Elena

    • Elena, espero que si, porque sino vamos apañaos… si tenemos que estar a espensas de otra persona para poder vivir…. ya no te digo nada si cuentas con el sueldo de la otra persona y luego ésta va al paro.
      No se puede pedir un acuerdo para Tecnicos en Prevención de un salario minimo profesional o algo así?
      soy coordinadora de seguridad y salud y hoy en día los sueldos son muy bajos para la responsabilidad que se tiene… siempre se cuenta que no va a pasar nada.. pero como pase… te ves en la carcel y con 4 duros.

      Aroa

      • Es que por lo que veo se están discutiendo los salarios que tenemos
        contando con el sueldo de una pareja. Veamos, una persona sola, también
        tiene casa y coche, no? Podrá o no tener hijos…Con los sueldos que
        tenemos, impensable.

        Efectivamente, tenemos trabajos, sobretodo en obra, penosos (fuera de casa,
        muchas horas, horarios intempestivos para todo), algo que no se nos paga. A
        los trabajadores de la obra, sin embargo sí. Muchas veces mis trabajadores
        hablaban conmigo de lo mal que les pagaban, ellos pensaban que yo ganaba
        mucho más, y no me atrevía a hablar al respecto, porque me daba vergüenza.
        Pensar en el dinero y esfuerzo que me ha supuesto mi preparación…y lo
        poco que se recompensa económicamente. Sí, profesionalmente es, a mi modo
        de ver, de las profesiones que personalmente más satisfacen, pero de
        satisfacción no se come ni se pagan pisos.

        Elena

        • totalmente de acuerdo contigo, el trabajo es muy gratificante si te gusta lo que haces, para mí uno de los más agradecidos, pero son muchas horas, todo el día fuera.. y la verdad viven mejor los obreros que les pagan por casi todo…

          Aroa

  22. ¿Valora la sociedad el trabajo de los prevencionistas?
    ¿Valoran las administraciones nuestro trabajo?
    En general ¿valoran las empresas nuestro trabajo o pagan lo mínimo que puede?
    ¿Es la competencia existente en el sector sana o vemos precios irrisorios?
    ¿Son rentables los SPA o están atravesando dificultades?
    ¿Dan los SPA un servicio de calidad que aporte valor a la empresa o se le genera 400 folios que no llevan a nada?
    Casi todos los técnicos superiores hemos estudiado otra carrera y hemos acabado en la PRL de rebote (bien porque nos gustó o porque no había salida de otra forma). Yo he trabajado de ingeniero en una empresa antes de meterme en este mundo y cobrarba 170000pesetas, (finales de los 90) (en aquella no había €, pero ponle 1100€), trabajaba como un burro y te aseguro que con mucha más responsabilidad que ahora.
    Hay SPA que cobran muy barato y cargan a los técnicos con más de 200 empresas para poder pagarles, otros cobran más caros y no llegan a 100 empresas, Nos guste o no, el mercado es el que es y la cosa está muy mal, por lo que no creo que en este campo vayan a cambiar las cosas.
    No podemos mirar solo el sueldo (Que si, es lo más importante), estamos valorando las condiciones de trabajo ¿Tener una oficina decente, una silla decente, una cartera de trabajo decente, unos medios técnicos decentes….? ¿Estamos valorando la formación que nos da la empresa?
    Ya quisiera yo poder pagar 3000€ a un técnico de PRL eso sin duda significaría que facturaba un montón.

    Juan

    • Estimado Juan, el día que estés en un juicio por lo penal y todos los dedos te apunten a tí como responsable lo entenderás. Yo solo hacía mi trabajo y ver que estando en el banquillo me estaban tratando como un delincuente o un traficante…..y ver que puedes terminar en la cárcel por hacer tu trabajo. Todo esto te haría cambiar de opinión. Como se nota que trabajas para un SPA.

      Por otro lado e igual que tu, también a finales de los 90 estuve en unas circunstancias parecidas de trabajo y terminé en la prevención porque me gusta. Pero también te tengo que decir que en una de las empresas para la que trabaje, técnicos dedicados a otras ramas de la línea de producción cobraban el doble que yo. No se en que empresas trabajaste de ingeniero, pero si eres de estaff (como nos consideran en muchas empresas con SPP) no cobras lo mismo que si eres de la linea de producción pura y dura. Teniendo los dos la misma formación y los mismos años de experiencia.

      Y para finalizar, sigo pensando y eso que conozco a mucha gente en SPA procedentes de la mutuas (FREMAP SP, ASEPEYO SP, IBERMUTUAMUR SP, FRATERNIDAD SP, MC SP,….) y de los que no proceden de mutuas, que me reconocen que esto ha sido culpa de ellos por la gran conpetencia y los ajuste por haceros con el mercado.

      Juan Q.

      • No nos engañemos.Desde los inicios los TPRL estan mal pagados.Yo terminé el Superior en 1998 como complemento a mi actividad (Jefe de Obra). La Prevención me cautivó de tal forma que decidí ser “Prevencionista”.

        La sorpresa saltó cuando por las prácticas,etc., empecé a conocer SPA y su mercado laboral.!Aluciné!, si quería ser “Prevencionista”,tenía que aceptar cobrar como mucho la mitad que como Jefe de Obra.

        Tambien entendí (lo digo con el máximo respeto) el que en el Master (el antiguo) de 30 alumnos,sólo habíamos 8 de carreras técnicas (incluido una médica).Con el tiempo he sabido que de aquellos 8,sólo seguimos en el tema 3,la Dra. y otro compañero que como yo somos “Prevencionistas”…….en Construcción.

        ¿Causas de que ya en aquella época “ya” se pagara una misería?.A nivel pólítico y social,una exagerada propaganda del futuro de la profesión que la LPRL había “parido” deprisa y corriendo por exigencia (y apercibimiento) de Europa.

        Todos nos lanzamos a ser TPRL.Los títulos se despachaban como rosquilletas.Algunos se daban con sólo pagar y alguna “presencial”. El mercado se saturaba.

        Por otra parte,mucho “empresario de pacotilla”, vió un gran chollo el tema y empezaron a constituirse SPA como setas, a la caza de clientes en cualquier punto geográfico, sin valorar costes.

        No quiero entrar en el tema de las acreditaciones de los SPA.

        Pero faltaba la guinda del pastel.Sus Excmas,Reinas,etc,etc,……”Las Mutuas”.Con sus “falsas” tarifas,destrozaron no ya sólo la míma rentabilidad de los SPA,lo mas grave es que “prostituyeron” la PREVENCION,la convirtieron en un simple impuesto a las empresas.

        !Es imposible hacer prevención con la actual filosofía mercantilista!. Y lo saben todos,las Administraciones,los Empresarios y hasta los Sindicatos.

        Aún así,sigo apostando por la Prevención.Mi granito de arena,como lo pongo yo,nadie puede hacerlo por mi.

        Saludos

        Luis

    • Atendiendo a la reflexión de Juan yo le preguntaría, y si no tenemos todas esas cosas como un buen despacho o una buena cartera de trabajo porque nuestro trabajo se está desarrollado a pie de obra y nuestro horario laboral se adecua al de los trabajadores. O sea, si ellos están pillando una mojadura nosotros estamos allí al pie del cañón al igual que si están trabajando bajo un sol de justicia. Pero no es solo eso porque, cuando ellos acaban a nosotros nos queda un montón de papeleo, informes,… Nadie nos paga las horas extras y en algunos casos la única recompensa que tenemos es haber hecho bien nuestro trabajo.
      Por otro lado, solo las personas que tienen pareja y ésta tiene trabajo, pueden ser prevencionistas? ¡Qué solitas se quedarían las obras o las empresas! y qué poco protegidos estarían lo trabajadores si solo los empresarios velasen por su seguridad cuando la productividad aún en estos días prima sobre todo lo demás!!

      Carmen

      • Hola Carmen, te doy mi opinión:
        Como ya he argumentado antes, el sueldo no lo es todo, y evidentemente alguien que trabaja comodamente en una oficina no debe de cobrar lo mismo que alguien que pasa “penurias”, para eso están los pluses y demás.
        Respecto a lo de vivir en pareja, solo pretendia explicar que 2 trabajos de 1500 en una familia, permiten llegar “holgado” a final de mes, no le busqueis 5 pies al gato, cada cual es libre de organizar su vida, la vida de soltero tiene ventajas e inconvenientes, como todo.
        Cuando yo empecé en este mundo era finales de los 90, de aquella aún se hacía prevención gratuita (cargo a cuotas de la seguridad social), haciamos prevención sin depender para nada de lo que te pagaran las empresas y te aseguro que lo que ganabamos era perfectamente extrapolable a un sueldo de 1500 de ahora.
        Con la competencia feroz que existe en la actualidad, los precios han caído, y con ello los sueldos de los prevencionistas y muchos se han quedado en el paro… y a saber lo que está por llegar.
        Yo me ratifico en que un sueldo de TSPRL con despachito y 1500€ lo considero digno (No digo bien pagado digo digno), y si te vas a un coordinador en obra pues subele a 2000… es lo que percibo a mi alrededor.
        Tengo amigos Economistas que trabajan en entidades bancarias de sol a sol y son 1.000euristas, y otros muchos con carrera y sin trabajo (¿Cuando se ha visto que un arquitecto te dejara su curriculum para trabajar de TSPRL??? Pues es lo que está pasando. Sinceramente no creo que un TSPRL se vaya a hacer “rico” trabajando en este negocio.
        Cuando tenía 14 años estudié la FP (Lo llamaban la carrera de los Burros), muchos de mis amigos montaron sus negocios, arriesgaron su dinero y trabajaron mucho, la mayoría están bien puestos, y otros tienen sus trabajos de electricistas… que les permiten vivir bien. ¿Porque un buen electricista pueda ganar más que un buen TSPRL? Oferta y demanda, cuando en España tengamos menos titulitis, igual las cosas van mejor.
        P.D: A los que dicen que los obreros viven mejor, que se pongan en su piel y luego me dicen.

        P.D.2: Me gustaría saber en cuantos Euros netos mensuales poneis un sueldo digno de TSPRL, porque bien que me atizais, pero aquí no se moja nadie (Dicho esto en tono de Broma)

        Juan

        • Juan, te vas siempre a los topicos… primero al de tener pareja que gane 1.500€ ahora al topico del tio con carrera en paro y el electricista o fontanero forrado, pero que hay que verse en el pellejo… Ni todos calvos, ni todos con peluca…

          Es lo malo de estar muchos años en la misma empresa… que se pierde la vision real del mercado… y todo se distorsiona… (en tono de broma)

          Yo, despues de seguir este post, saco 2 conclusiones, a priori:

          1. Que los tecnicos de PRL en general, estan descontentos con su salario.
          2. Que las opiniones son muy diferentes cuando se tiene el estomago lleno… (tambien en tono de broma).

          Saludos a todos.

          José María

  23. ander dice:

    Y digo yo …. ¿ que hacen los múltiples, numerosas y diversas agrupaciones o grupusculos de técnicos de prevención al respecto de esta situación ?

    Mi opinión: NADA de NADA

    Gracias

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