¿Trabajadores flexibles o esclavos de los smartphones?

 

En los años sesenta hubo muchas empresas que instalaron un candado en el teléfono de la oficina: el teléfono era un artilugio relativamente nuevo, y su uso (y abuso) no estaba socialmente bien definido. Y ante la desconfianza, cerrojo. Todavía hoy, muchas empresas limitan el acceso a internet desde el puesto de trabajo, y otras, como Volkswagen, acaba de acordar con sus trabajadores en Alemania limitar el acceso a las Blackberry fuera del horario laboral. La medida sólo se aplica a empleados que no sean ni directivos ni cuadros intermedios; y no está claro si se bloquea todo el e-mail, o sólo significa que la empresa no enviará mensajes. En cualquier caso, la polémica está servida: el móvil, aún más el smartphone (con internet, sea Blackberry, iPhone, Android, o Windows Phone) ¿nos hace trabajadores más flexibles, o nos hace esclavos del trabajo?

Algunas empresas han empezado a redactar sus manuales con las políticas de uso de las nuevas tecnologías: al poner por escrito normas básicas, se evitan conflictos (o pueden sancionarse). Cerca de doscientos ejemplos están en http://socialmediagovernance.com/policies.php. Además del uso de los dispositivos, otro campo en el que está apareciendo normativa es la presencia en las redes sociales, sobre todo en trabajos con visibilidad pública: si mi imagen se asocia con la empresa en la que trabajo, ¿mi Twitter es mío? Por ejemplo “La BBC ha prohibido a los presentadores de informativos estar en redes sociales”

Fuente: La Vanguardia

 

Un comentario sobre “¿Trabajadores flexibles o esclavos de los smartphones?”

1. alexbric dice:

   03/01/12 a las 03:08

   Aquí lo que se presenta es un conflicto de intereses, que es aceptable por la SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN que cada empresa maneja, ya que no seria bueno ver los nuevos modelos de VW o los estudios médicos de PFIZER en Twitter o Facebook, y eso es totalmente entendible ya que las empresas deben proteger su información y bienes . Mi duda es con respecto al acceso móvil, si este se hace vía equipos corporativos es aceptable la restricción , ya que la empresa provee todo,pero si este es con los equipos personales que cada quien tiene, se pudiera hablar de una violación de la libertad de expresión???

   Ahora bien aquí entra en juego la ética y la responsabilidad de cada quien en lo que dice y hace por las redes sociales, ya que aunque no lo parezca cada comentario, acción u omisión genera diferentes respuestas , esto demuestra claramente la seriedad e impacto que tienen las redes sociales en los negocios de hoy en día y que no se deben tomar a la ligera.

   Pero hay que recordar que mientras una puerta se cierra otras se abren en otros lugares….

   Saludos y FELIZ 2012 a todos desde Caracas.

   Alexander Briceño
   @seguridadysalud

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