Se acabó el escaqueador profesional
La reforma laboral se debatirá en una semana en el Congreso. Pero sigue dejando detalles sobre nuevas posibilidades de despido, como la relacionada con el absentismo. Hasta ahora, las faltas al trabajo se podían escudar en la media de toda la plantilla. Ya no: a partir de ahora, cada empleado asumirá sus ausencias en solitario.
Hasta ahora, el artículo 52d del Estatuto de los Trabajadores establecía que para despedir a un trabajador por absentismo, y además de una serie de ausencias a lo largo de los meses precedentes, la empresa en su conjunto también debía sumar ciertos mínimos.
Desde mediados de mes, con la entrada en vigor del nuevo decreto, el ausente habitual sólo responderá ante sus cifras.
Aunque no hay estudios oficiales sobre este fenómeno, la mayoría de informes de consultoras calcula en torno a un 6% el impacto de las faltas injustificadas en nuestro país, frente a una media del 4,6% en Europa, según un cálculo de Adecco.
¿Y qué se considera entonces absentismo?
El grueso del articulado no cambia tras la reforma laboral, pero siempre viene bien recordar cuándo pueden despedir a un trabajador alegando absentismo.
En líneas generales, se puede aplicar el despido por razones objetivas “por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”.
Fuente: lainformacion.com
Imagen: Forges
6 comentarios sobre “Se acabó el escaqueador profesional”
Prevencionar.com esta creado bajo una licencia Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported License.
Para cualquier tipo de contactos sobre la licencia contactar con info@prevencionar.com
Si dan la potestad finalmente a las Mutuas de AT de dar Altas en expedientes de ITCC i aplican esta esta reforma, el absentismo se reduce seguro, no segurisimo!
¿Trabajas en una mutua no? Como se nota.
¿Quién ha dicho que no hay estudios oficiales sobre el tema? En el “oficialísimo” informe
“Evaluación de las medidas de racionalización y mejora de la gestión de la Incapacidad Temporal”. Madrid. Ministerio de la Presidencia. AEVAL. 2009. Disponible en:
http://www.aeval.es/comun/pdf/evaluaciones/E22-2009.pdf
puede leerse (página 41): “España presenta… un nivel de protección en IT [incapacidad temporal] intermedio a nivel internacional, un bajo nivel de absentismo y un gasto que se mantiene relativamente estable en relación al PIB…”.
Lo que no tiene ninguna fiabilidad son las abundantes “opiniones” sobre el tema (que en general no tienen detrás ningún dato serio)ni informes como el de Adecco, que se basan en encuestas a muy pocas empresas y en general todas grandes (como saben todos los expertos, el absentismo es mayor en las empresas grandes que en las pequeñas).
Emilio Castejón
Emilio tienes toda la razón, los periodistas desconocen el mundo de la prevención de riesgos laborales. Se quedan en el sensacionalismo.
En su día prevencionar publicó una entrevista a Lidia Señaris (http://prevencionar.com/2011/06/07/comunicacion-y-prevencion-un-binomio-de-ilimitadas-posibilidades/) en el que se incluia un libro que se titulaba”al otro lado del espejo” en que aborda el tratamiento periodistico de la PRL
Buen Finde
Estoy harto de los “jetas”… todas aquellas medidas que vayan encaminadas a su extinción me parecen excelentes… la Reforma laboral si que es algo dura, pero necesaria… y si se le pone la guinda en el pastel dando competencias a las Mutuas en poder dar Altas de ITCC… iremos algo mejor seguro. Y no estoy diciendo que saldremos de la crisis con ests medidas, pero seguro que serán positivas.
[...] Prevencionar – Se acabó el escaqueador profesional Quizás te interesen también:Emilio CalatayudAlgunas opiniones sobre la situación económica de diferentes conferencias del Círculo de Economía.Es preciso redescubrir la inocencia, como eficaz antídoto del cinismo que envenena a los adultos que…Tags: absentismo, Adecco, el País [...]
Gracias por presentarme la figura del escaqueador profesional. En los muchos años que llevo trabajando no he visto más que empleados que no faltan al trabajo sino bajo especialísimas circunstancias. Hablo como empresario. Y yo que me había creído que estas medidas estaban hechas para despedir a gente “incómoda” que reivindique, por ejemplo, cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales en su empresa!!!