Con esta entrada damos la bienvenida a Carmen Soler Pagán a la familia de Prevencionar.
Carmen Soler Pagán es Socia-Directora en Grupo Otp Comunidad Valenciana. Experta en ergonomía y psicosociología aplicada, es Máster Oficial de Postgrado en Prevención de Riesgos Laborales y, Máster Oficial de Postgrado en Salud Ocupacional y Recursos Humanos. Presidenta de ErgoCV -Asociación de Ergonomía de la Comunidad Valenciana-.
Coautora del blog http://www.grupotpcv.org/blog/, además publica frecuentemente en www.ergocv.com .
Periódicamente Carmen publicará en Prevencionar artículos sobre diversos aspectos relacionados con la Macroergonomía, además de actuar como moderadora en el apartado de psicosociología aplicada de nuestro foro.
Convencer, motivar e implicar para conseguir organizaciones más saludables, fue, ha sido y será mi ‘empresa’ como prevencionista.
En este mes, las empresas están haciendo balance y cierre de resultados del ejercicio que acabo, y yo me he propuesto en este post, hacer balance en positivo, por tanto, solo de mi haber de mi gestión de lo psicosocial en el 2012.
Establecer un plan de acción, es imprescindible, y consciente de ello, establecí una estrategia para la gestión de los riesgos organizativos (2008-2012), tanto a nivel interno, en la Empresa en la que trabajo, como a nivel externo, para aquellas Organizaciones en las que prestamos nuestros servicios de asesoramiento y apoyo para la mejora de las condiciones de trabajo como servicio de prevención.
Me marqué como misión, diseñar e implantar propuestas en la gestión de las personas, no tan sólo abordando los aspectos menos saludables sino optimizando los aspectos positivos que la organización posee.
Era consciente que esta visión de lo psicosocial suponía un cambio de paradigma, dado que pasamos del enfoque tradicional, de abordar lo que no funciona, a analizar desde la psicosociología positiva aplicada a la salud ocupacional, el funcionamiento óptimo de la personas y de las organizaciones.
Me propuse establecer como parte de los valores estratégicos de nuestras Organizaciones, la Salud, en un sentido amplio, que tal como define la OMS sería salud integral como “un estado de bienestar total que incluye lo físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad y trastorno.
Y como decía Goethe ‘No basta saber, hay que querer; no basta querer, hay que hacer’
En la vida, tenemos siempre de actuar o dejarnos llevar, seguir lamiéndonos las heridas, o hacer algo por provocar el cambio, aterrizando nuestros miedos, y buscando organizaciones y entornos más saludables.
El cambio depende en buena medida de la confianza que tengamos en los demás y, fundamentalmente, en el compromiso que adquiramos con nosotros mismos.
Y con ese planteamiento, me puse a hacer, organizando y participando en eventos, que tenían como objetivo difundir y concienciar sobre la necesidad de potenciar el desarrollo de las organizaciones saludables y resilientes, como alternativa eficaz a la evaluación tradicional de los riesgos psicosociales.
Entre mi Haber’2012 derivado de la participación en estos eventos se encuentra la oportunidad de:
- Dirigirme a un público, que debe ser protagonistas para implementar los modelos de organización saludable en las organizaciones.
Compuesto no sólo por técnicos en prevención, de servicios de prevención ajeno o propio de entidades públicas como privadas, sino también, a emprendedores y empresarios, de técnicos de la administración (laboral y sanitaria) y de inspectores de trabajo, así como representantes de la patronal, sindicatos y de la Administraciones locales y Autonómicas.
- Compartir escenario con agentes clave para el cambio en materia de prevención de riesgos laborales, y en particular en el área de psicosocial, como:
– Técnicos de servicios de prevención que han difundido las buenas prácticas de sus organizaciones, como buenos lugares para trabajar, como Olga Gacio (Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado de Microsoft), Franscesc Cuende (Jefe Corporativo de Prevención de Arbora&Ausonia), Nuria Carbajales (Jefe de Prevención de AUSOLAN), Mª Josefa Clavero Mur e Iris Rueda (Jefa y técnico respectivamente, de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales De Administración General Gobierno de Aragón).y mis compañeros/as Germán Cañavate y Ana Viguera (Técnicos en PRL Grupo OTP) y Manuela Brinques y Daniel Tapial (Auditores en PRL de FullAudit).
– Técnicos de los Institutos de Salud , Pilar Sureda ( INVASSAT) Maite Gomez (OSALAN) la Responsable del INSHT área de ergonomía y psicosociología Clotilde Nogareda, e Inspectores/as de Trabajo y Seguridad Social, Responsables de llevar a cabo la Campaña de Psicosocial en el ejercicio 2012, como Manuel Velázquez (Jefe de la Inspección de Vizcaya), Lucía Pancho (Subdirectora General d’Estratègia i Ordenació de la Inspecció de Treball de Catalunya) y Juan Garcia (Inspector de Trabajo y Seguridad Social en Valencia).
– Por último, los/as Presidentes/as de las Asociaciones y Fundaciones sin ánimo de lucro, que suman en prevención de riesgos, como Marisa Salanova (Presidenta de la Asociación Española de Psicología Positiva), Rosana Pereira (Presidenta Red Internacional Empresarias Positivas) Javier Llaneza (Presidente Asociación Española de Ergónomos), Miguel Angel Diaz (Presidente de la Asociación Española de Inteligencia Emocional) y Montse Moré (Responsable de Fundación Prevent) y Pedro Amorós (Presidente Fundación Grupo OTP).
Más de un millar de personas han pasado por estos eventos, con una actitud positiva y consciente hacia el cambio de las organizaciones, sin duda, la estrategia ha dado sus frutos, porque éstas a su vez, han transmitido en sus entornos laborales el modelo de organización saludable.
PREVENCIONAR ha sido clave en el proceso viral de promoción y difusión de la salud y entornos saludables en el ámbito laboral, por ello, comienzo el 2013, con el reto de unirme a ellos en este reto.
Las Organizaciones Saludables son un objetivo social, y de todos los agentes que intervenimos en las Organizaciones, depende que se convierta en realidad.
Por todo ello, en este 2013, te invito a unirte a esta marea imparable hacia un modelo de gestión saludable, participando de manera activa en el Foro de Psicosocial de PREVENCIONAR, desde una mirada más positiva de lo psicosocial.
