Se trata de una completa herramienta práctica de gestión orientada a ayudar a las empresas a reducir los índices de absentismo laboral.
La tasa de absentismo por incapacidad temporal ha experimentado desde 2013 un incremento del 8,52% a nivel nacional, mientras que entre las empresas asociadas a Mutua Intercomarcal este incremento ha sido sensiblemente inferior, situándose en el 4,26%.
Mutua Intercomarcal ha lanzado su nuevo Portal de Gestión del Absentismo, un completo recurso dirigido a las empresas con el objetivo de ayudarlas a reducir los índices de absentismo laboral, uno de los principales lastres de la competitividad empresarial en nuestro país. El desarrollo del Portal es fruto de la intensa labor de la entidad en relación a este fenómeno, sobre el que a lo largo de los últimos años se han realizado numerosas jornadas informativas y formativas en colaboración con colegios y asociaciones profesionales. El Portal se halla accesible de forma pública en la dirección www.mutua-intercomarcal.com/absentismo.
El nuevo Portal no solamente ofrece información divulgativa sobre el absentismo laboral, si no que pone a disposición de las empresas información de corte práctico y herramientas específicas para su gestión, así como el acceso privado a los datos empresariales actualizados para las empresas asociadas a través del servicio Oficin@24h. Entre la gran variedad de recursos pueden encontrarse herramientas prácticas de gestión, información teórica y práctica mediante fichas técnicas por causa de absentismo, artículos de reconocidos expertos en la materia, experiencias reales de mutualistas y la posibilidad de compartir buenas prácticas en la gestión del absentismo laboral.
Joan Francesc Díaz, Director del Área de Relaciones Externas de Mutua Intercomarcal, ha manifestado que el lanzamiento del Portal de Gestión del Absentismo “parte del compromiso de todo nuestro equipo con la orientación al servicio que ofrecemos a nuestros mutualistas. Queremos abordar el fenómeno del absentismo desde una óptica práctica, por lo que hemos trabajado para poner a disposición de las empresas un recurso eficaz para ayudarlas a reducir los índices de absentismo en sus plantillas”. Díaz ha destacado que se trata de “un paso más en el compromiso de Mutua Intercomarcal con la promoción de la salud laboral y en la protección del activo más valioso con el que cuentan las empresas: las personas”.
Datos actuales sobre el absentismo laboral
Según datos elaborados por Mutua Intercomarcal en base a la Estadística de la Seguridad Social sobre Incapacidad Temporal, el total acumulado de días de trabajo perdidos en España a junio de 2014 se ha situado de forma estimada en 71.747.267 días. En cuanto a las causas, en torno a un 85% de los procesos por incapacidad temporal se deben a contingencias comunes, mientras que el 15% restante son consecuencia de contingencias profesionales.
Si atendemos a los datos proporcionados por la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), la tasa de absentismo por causas ocasionales a nivel nacional se sitúa en un 4,36, lo que supone una reducción del 0,46% respecto a 2012, pero constituye un repunte respecto a la tasa registrada en 2013. Respecto a la tasa de absentismo por incapacidad temporal (causa que representa alrededor del 70% de las causas ocasionales), desde 2013 ha experimentado un incremento del 8,52% a nivel nacional, mientras que entre las empresas asociadas a Mutua Intercomarcal este incremento ha sido sensiblemente inferior, situándose en el 4,26%.
Pese a que los datos no resultan comparables con los de los homólogos europeos debido a los distintos sistemas de contabilización, los expertos coinciden en señalar que esta cifra se estima superior a la media registrada en Europa, por lo que la reducción del absentismo se perfila como uno de los grandes retos de presente y futuro para asegurar la competitividad de las empresas españolas.
Fuente: Elaboración propia en base a la Encuesta Trimestral de Coste Laboral.
La tasa de absentismo es el cociente entre las horas no trabajadas por causas ocasionales y las horas pactadas efectiva
(en ambos casos no se computan las horas no trabajadas por razones técnicas o económicas).
