Jose Mañero Pérez trata de compartir con los seguidores de Prevencionar las experiencias y vivencias a lo largo de sus Prácticas Fin de Máster en el Servicio de Prevención Fraternidad Muprespa.
En primer lugar debo decir que la percepción acerca de las funciones o tareas de un Técnico de PRL son totalmente distintas a las que divulgan los profesores en las clases de Máster. Por ello sospecho que la mayoría de ellos no ejercen como Técnicos de PRL de manera profesional y que algunos de ellos ni siquiera tienen formación en PRL, algo que a menudo ocurre en la formación universitaria y que deberían solucionar.
Esto me parece grave ya que están formando profesionales que en el futuro asumirán responsabilidades y en mi opinión, a falta de 4 asignaturas para terminar el Máster, aun no han transmitido nada que se ajuste a la realidad lo que provocará que nos demos de bruces con el mundo laboral.
Con esto no quiero desvalorar la labor que realizan estos profesores, solo decir, que quizá su designación no es la más adecuada para impartir determinados contenidos y deberían ajustarse los perfiles docentes a las materias y sobretodo a la profesión para cual habilita el título que están impartiendo, Técnico en PRL.
Ahora sí, haciendo referencia a las Prácticas Fin de Máster he observado que la labor de un Técnico de PRL (de un SPA, aunque podría generalizarse) se centra en los siguientes puntos:
- Evaluar los riesgos y proponer medidas correctoras.
- Planificar o hacer una propuesta para la actividad preventiva.
- Formar e informar a los trabajadores.
- Plan de emergencia y evacuación.
- Estudios de higiene, ergonomía y psicosociología.
- Investigación de accidentes.
- Asegurarse del cumplimiento de la normativa en PRL.
- Registro de todo lo anterior.
Todos estos puntos podrían resumirse a su vez en dos apartados;
- Redacción de documentos e informes.
- Formación.
Por otra parte cabe decir que los técnicos del SPA preferirían llevar a cabo una labor de seguimiento y control más profundo en aquellas empresas que gestionan, pero esto les es imposible debido a dos razones principales:
- Excesiva carga de trabajo (los técnicos gestionan la PRL de centenares de empresas).
- Los empresarios ven la PRL como una obligación y solo quieren el documento que les libre de la multa, que para eso pagan.
También me gustaría mencionar las visitas a los centros de trabajo. Cuando estás en clase te hacen pensar que el técnico estará todo el día en el centro de trabajo para el que gestiona la PRL diciendo que cambien aquello y que corrijan lo otro para que no ocurra un accidente. La percepción que tengo actualmente, es que el técnico hace una visita fugaz al centro de trabajo para realizar una toma de datos que posteriormente le sirva para realizar todos los documentos relativos a la PRL de la empresa, nada más. Obviamente esto cambia cuando es un SPP.
LLegados a este punto debo mencionar también lo experimentado con Servicios de Prevención Propios de determinadas empresas. Resulta que su empresa tiene un SPP simplemente porque la ley les obliga y subcontratan las que serían tareas de sus técnicos a un SPA. Es decir, el SPP tiene una función testimonial realizando unicamente la implantación de aquello que el SPA ha detectado y propuesto. Esto no ocurre en todas las empresas, pero es habitual.
Finalmente viene la labor comercial. Los técnicos tratan directamente con empresarios y a menudo se ven expuestos a las críticas y exigencias de los mismos respecto al servicio prestado. Por ello a veces tienen que actuar como verdaderos comerciales negociando y fidelizando a lo que no deja de ser un cliente.
Espero que sea de interés y sobretodo ayude a aquellos que quieran dedicarse a esta profesión.
¡Saludos de un Aparejador!
