Los prevencionistas o departamentos de prevención velan por la seguridad y salud de los trabajadores en su campo de trabajo, en función de cómo y cuáles son sus puestos de trabajo, las instalaciones, las herramientas, la relación con el resto de trabajadores, etc. Son los ejecutores de una obligación que, en realidad, corresponde a toda la empresa que debe velar por todo el conjunto de seguridad.
Las tareas para conseguirlo son muchas y están muy bien especificadas en el Real Decreto 171/2004 que persigue mantener un equilibrio entre la seguridad y la salud de los trabajadores y la flexibilidad en la aplicación por parte de las empresas que incida en la reducción de los indeseados índices de siniestralidad laboral. Decimos flexibilidad porque el RD dice lo que hay que conseguir, pero no especifica el cómo hacerlo y son las empresas las que deciden los métodos, herramientas y recursos que destinan a perseguir el máximo objetivo: eliminar los riesgos y evitar los accidentes laborales. Los más de 20 años del decreto han demostrado que los objetivos se van consiguiendo, sin embargo, es importante no bajar la guardia especialmente viendo las cifras de siniestralidad registradas más recientemente: En el periodo de enero a junio de 2016 se han producido 276.069 accidentes laborales con baja. Esta cifra supone un aumento de 8,6% sobre los accidentes con baja del mismo periodo del año anterior.
Por sectores de actividad, de las cifras registradas durante 2016, 146.547 accidentes con baja se produjeron en el sector servicios, 25.257 en construcción, 50.613 en industria y 16.109 en el sector agrario.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 31/1995 de 8 de noviembre nació con el firme objetivo de regular y desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y con un propósito extensible del Estado a las empresas de salvar vidas .
Dentro del Real Decreto 171/2004, la Coordinación de Actividades Empresariales adquiere un peso específico al intentar controlar los riesgos derivados de una práctica cada vez más común en el mercado laboral: el de las contratas y subcontratas de actividades y servicios.
Detectar riesgos, evaluarlos, proponer medidas correctoras, organizar reuniones de coordinación, liderar procesos formativos entre los trabajadores…, y sí, gestionar cantidades de documentación enormes; las actividades que corresponde a los departamentos de prevención de riesgos laborales son muchos y muy variados. Analizar el porcentaje de tiempo que dedica un departamento de Seguridad y salud a sus tareas estratégicas es clave para determinar cuáles están siendo sus prioridades.
¿qué carencias y fortalezas subyacen de este análisis? ¿Está el departamento atendiendo los verdaderos objetivos para los que se creó? A veces, la burocracia o gestión de la documentación derivada es señalada como el demonio que impide a los prevencionistas realizar un trabajo más exhaustivo de análisis de campo y creación de medidas preventivas específicas. Sin embargo, este control documental se ha demostrado clave tanto para garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud a todos los trabajadores en el centro de trabajo -sea cual sea la empresa que les contrate, su origen y asegurando su correcta formación-, y ha servido para dar un nuevo paso para combatir la siniestralidad laboral.
Es, por tanto, un trabajo necesario y eficaz, que no se puede cuestionar por una planificación concreta de la empresa cuando el uso de tecnología permite optimizar los procesos que pueden asfixiar a los equipos de prevención. En Ctaima ofrecemos desde hace años la primera y más completa solución tecnológica de Coordinación de Actividades Empresariales que garantiza el cumplimiento de las exigencias legales de cada puesto de trabajo, los riesgos y los requisitos asociados. CTAIMACAE.net minimiza el tiempo empleado a la gestión documental y tratamiento de la información liberando los recursos de personal para destinarlos a lo realmente importante: la prevención.
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