Los resultados son consecuencia de encadenar acciones o comportamientos entre todos los componentes del equipo u organización. Por eso es fundamental medir, pulsar o evaluar no solo indicadores clásicos (ventas, facturación, gastos, etc.) sino también indicadores de intangibles (clima de satisfacción, emociones predominantes, actitudes y comportamientos).
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Psicólogo Organizacional especialista en Salud Psicosocial Positiva. Formador, Facilitador y Ponente en Escuelas de Negocio, Universidades, Congresos y Empresas. Ayudo y facilito el desarrollo de Personas y Organizaciones Saludables a través del entrenamiento en competencias socio-emocionales, aplicadas al liderazgo (directivos y mandos intermedios) y la comunicación estratégica (equipos técnicos).
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Espero haberme equivocado porque mirando el nivel retributivo Grupo II ...
Excelente el plan pero ademas por experiencia En el sur del Perú, se d ...
Recomiendo la lectura del siguiente enlace para poder entender e inter ...
El artículo es una crítica al sensacionalismo informativo que existe h ...
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