Los resultados son consecuencia de encadenar acciones o comportamientos entre todos los componentes del equipo u organización. Por eso es fundamental medir, pulsar o evaluar no solo indicadores clásicos (ventas, facturación, gastos, etc.) sino también indicadores de intangibles (clima de satisfacción, emociones predominantes, actitudes y comportamientos).
Si quieres saber más sobre liderazgo saludable visita mi blog, mi web o el curso de experto gestión de empresas saludables.
Psicólogo Organizacional especialista en Salud Psicosocial Positiva. Formador, Facilitador y Ponente en Escuelas de Negocio, Universidades, Congresos y Empresas. Ayudo y facilito el desarrollo de Personas y Organizaciones Saludables a través del entrenamiento en competencias socio-emocionales, aplicadas al liderazgo (directivos y mandos intermedios) y la comunicación estratégica (equipos técnicos).
Lo siento, debes estar conectado para publicar un comentario.
Tweets prevencionar
La elección de una buena silla es clave a la hora de prevenir riesgos ...
Buenos días. Simple y llanamente nos estamos volviendo locos interpret ...
La equiparación del promotor al contratista se establece a los efectos ...
Buenas, coincido plenamente con david67, tan solo se trataba de hacer ...
2014 - Prevencionar.com | Aviso legal - Política de Privacidad - Política de cookies - Política de participación en foros
