Internacionalizar una empresa conlleva retos de todo tipo. Uno de ellos es gestionar la prevención de riesgos laborales de los trabajadores desplazados al extranjero. Te damos las claves al respecto.
Internacionalizar una empresa española conlleva retos de todo tipo, entre los que se encuentra gestionar equipos cada vez más globalesy más heterogéneamente distribuidos en los distintos mercados donde operan. Estos trabajadores desplazados al extranjerosuponen una fuerza laboral más que gestionar.
En el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo, que es en el que nos movemos, una cuestión común es preguntarse cómo abordar la prevención de riesgos laborales de los trabajadores desplazados al extranjero. ¿Qué aspectos hay que tener en cuenta al respecto? Veámoslos.
- Legislación sobre prevención de riesgos laborales en otros países
Como criterio general, los trabajadores desplazados al extranjero se rigen por la legislación en prevención de riesgos laborales que sea más restrictiva y favorable para su salud y seguridad. Estas son las situaciones habituales:
– Trabajadores que se desplazan a otros países de la UE o del EEE
Si los empleados trabajan en otros países dentro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo,este desplazamiento está regulado por laDirectiva 96/71 de 16 de diciembre. Las empresas deberán garantizar que las condiciones de trabajo sean las establecidas por la normativa del país miembro.
– Trabajadores que se instalan en países fuera de la UE
En este caso, no hay una legislación que específicamente regule la PRL de los trabajadores desplazados al extranjero. Sin embargo, si los trabajadores han sido contratados en España, la empresa deberá aplicar Ley de prevención de riesgos laborales española en los países de destino. A ello se añade, además, la necesidad de cumplir con las propias leyes nacionales de aquellos países.
- Gestión de riesgos laborales específicos en el extranjero
La prevención de riesgos laborales de los trabajadores desplazados en el extranjero debe abarcar la salud y seguridad globalde los mismos, puesto ya que el simple hecho de cambiar de entornopuede exponer a los empleados a distintas situaciones de riesgo. Durante el trabajo, en general, esto puede ocurrir con las diferencias en cuanto a temperatura y altitud.
No obstante, la empresa deberá velar por la prevención de riesgos laborales en un plano más amplio, que comprende otros riesgos como, por ejemplo:
- Riesgo de contagio de enfermedadespor condiciones sanitarias deficientes.
- Riesgos relacionados con la violencia e inseguridaddel país de destino.
- Riesgos derivados de fenómenos meteorológicos extremoso catástrofes naturales.
- Fallos en la seguridad vialdel país, que puede multiplicar los accidentes.
Antes del desplazamiento de los trabajadores, el equipo de prevención de riesgos laborales ha de estudiar las eventuales situaciones de riesgoy crear un plan de prevención acorde a ellas y comunicarloa los empleados. Este plan de prevencióndebe contener una guía sanitaria y de seguridad.
- Seguridad Social de los trabajadores desplazados al extranjero
Generalmente, los trabajadores desplazados al extranjero deben operar bajo el sistema del país de destino. Sin embargo, puede ocurrir que:
- España mantiene convenioscon ciertos países por los que los trabajadores pueden seguir cotizando a la Seguridad Social de aquí. Es el caso de países pertenecientes a la UE y a la EEE.
- España tiene convenios particularescon otros países como, por ejemplo, en ciertas naciones de Latinoamérica o en EEUU y Canadá. En este caso, habrá que estudiar los acuerdos y sus especificaciones.
Tanto en este caso como en el anterior, hay que tramitar este desplazamiento en la administración de la Seguridad Social.
- Para el resto de países, los trabajadores desplazados en el extranjero deberán darse de alta en el sistema por el que se rige el lugar de destino.
- Asistencia sanitaria en el extranjero
En el caso de trabajadores desplazados a otros países de la UE y EEE, estos deberán tener la Tarjeta Sanitaria Europea, que se puede solicitar en las administraciones de la Seguridad Social española y a través de internet.
En otros países, las situaciones que se pueden dar son de lo más variadas. Es posible que tengan convenios especiales que detallen la cobertura sanitaria de los trabajadores españolesallí, pero en otros casos donde no hay convenios, el empleado podrá acceder al servicio sanitario público, pero este será abonado por la mutuaque se encarga de gestionar su salud laboral en España.
Si tu empresa está inmersa en un plan de internacionalización, Quirónprevención te acompaña en el proceso de gestión de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores desplazados al extranjero. ¡No dudes en consultarnos!
Fuente: QuirónPrevención