Aún en la actualidad en muchos casos se valora la Prevención desde una perspectiva legalista, podríamos decir que se trabaja con una prevención en minúsculas. Es decir, cumpliendo escasamente con los mínimos requerido por la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) para evitar una sanción por incumplimiento de ésta.
En este modo de proceder suelen ser los riesgos Psicosociales los peores parados ya que se trata de riesgos en gran parte intangibles y es por lo tanto difícil demostrar su incumplimiento.
Pero ¿qué entendemos por riesgos Psicosociales? Recordemos son aquellos quese relacionan con la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo y conductual. Lo que conocemos como “estrés”. Aquellassituaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, teniendo capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador/a.
Las evaluaciones de riesgos en las disciplinas de Seguridad, Higiene y Ergonomía pueden normalmente realizarse con un porcentaje de fiabilidad y objetividad muy elevado en un espacio corto de tiempo. Sin embargo, la evaluación de riesgos Psicosociales tiene unas características diferentes, ya que son las personas su activo, y de ahí su importancia y a la vez su dificultad.
Se trata de medir aspectos como las exigencias psicológicas, el control sobre el trabajo, inseguridad sobre el futuro, apoyo social, calidad de liderazgo, doble presencia, etc.
¿Le interesa a las empresas tener en cuenta estos aspectos? No en muchos de los casos, ya que se limitan a una valoración basada en un coste/beneficio inmediato y tangible donde no se contempla al trabajador en su dimensión completa como persona. Se valora solo la productividad y se explota este aspecto a corto plazo.
Sin embargo, ¿cuál sería el beneficio de las empresas si tuvieran también en cuenta los aspectos intangibles con una visión más amplia a medio y largo plazo? Aunque no sea este nuestro objetivo principal, pero entiendo es importante tener en cuenta que incluso en términos solo económicos la valoración de los intangibles sería positiva para la empresa.
En cualquier caso, hemos de tener presente que en base a la LPRL, que los riesgos Psicosociales han de ser evaluados igual que cualquier otro tipo de riesgo.
Por mucho que en algunos casos se infravalore su importancia hemos de solicitar la última Evaluación de riesgos Psicosociales, y si esta no se hubiera realizado o se hubieran producido cambios desde entonces debe realizarse una nueva Evaluación ya que se trata de un imperativo legal. Sería este el primer paso en un camino tan olvidado como prioritario.
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