Si recae en ti la Formación en PRL, es momento de impulsar una formación más práctica y adaptada a la realidad de tu empresa y los trabajadores que operan en ella, de forma que se garantice con ello la adquisición de habilidades y competenciasque favorezcan comportamientos más seguros y que a su vez ayuden a fomenten una mayor cultura preventiva.
Inicialmente se puede establecer una relación directa entre una formación efectivade los trabajadores en materia de seguridad y salud y una disminución de los índices de siniestralidad en las empresas. No obstante, la gran variedad de oferta formativa en PRL presenta varias debilidadesa resolver si se persigue un sistema eficaz y de calidad plenamente integrado en todos los niveles y para todos los agentes presentes en el proceso productivo.
La formación en PRL además de proporcionar conocimientos sobre los riesgos existentes y las medidas de prevención aplicables y necesarias, lo cual ya se hace en la actualidad. Si tienes por objetivo trasladar el significado y alcance real del sistema preventivo en tu organización necesitas que la formación en PRL se enfoque a todos los agentes implicados, se personalice y adapte a su perfil y necesidades. Así impartirás formación efectivatanto a los directivos, cargos de mando, trabajadores y a los profesionales especializados en PRL.
En el estudio: Análisis de la evolución y situación actual de la formación en prevención de riesgos laborales. Una propuesta de mejora | Anselmo C. Soto y Ricardo Díaz,editado por la CEOEse detallan los principales aspectos a mejorar en este ámbito:
- La formación que se imparte suele ser de contenido muy general, incluso a veces corta de duración, por lo que no sólo se incumple con las características definidas en la Ley (la formación debe ser teórica y práctica, suficiente y adecuada) sino que no se obtiene el objetivo que se busca con esta formación que no es más que el desempeño de la actividad de forma segura.
- Existe desconocimiento de las obligaciones preventivas en las empresas, así como de las consecuencias de su incumplimiento, unido a una percepción a menudo baja de los riesgos existentes en diversos ámbitos.
- Hay una información y formacióntécnica y jurídica en materia preventiva no siempre adaptada a las características de cada uno de los colectivos implicados.
- El marco normativo de la PRL es muy complejo, lo que dificulta su aplicación especialmente en las micro y pequeñas empresas que no disponen de departamentos de Seguridad y Salud que velen por su cumplimiento.
- La formación en PRL frecuentemente está poco orientada a sensibilizar y a transmitir habilidadesrespecto a la importancia que se debe dar a los comportamientos seguros y hábitos saludables en el trabajo, tanto en la formación dirigida a trabajadores como a prevencionistas.
- La integración de la PRL en ocasiones no alcanza a todas las actividades y áreas de las empresasy, por tanto, se necesita la aplicación de competencias adecuadas y de un mayor liderazgo de todos los cargos directivos.
- No se han realizado modificaciones profundas en la oferta formativa, ni en su tiempo de dedicación al desarrollo de esta, ni a los contenidos.
Si en este 2019te has marcado como objetivos:
- Mejorar y actualizar los métodos, herramientas y materiales utilizados en la formación PRLaprovechando las ventajas asociadas al uso de las nuevas tecnologías.
- Desarrollar actuaciones continuas de actualización y mejora de la formación adquirida en materia de prevención de riesgos laborales.
No dejes de contactar con el equipo de CTAIMA Academy.