Salvador

Estimado José,

comentas en tu primera respuesta que “[…] Lo que si hubiera sido posible, es con una adecuada planificación por parte de la empresa auditada, sería haber intentado unir ambos procesos en el tiempo para que se realizara simultaneamente (existen entidades que pueden realizar a la vez la auditoria de OHSAS y la Reglamentaria ya que están acreditados tanto por la Administración como por ENAC)” y creo que eso si que no puede ser admisible.

Me explico:
Es cierto que algunas de las entidades acreditadas por la Autoridad laboral para realizar la AUDITORIA LEGAL también lo están para realizar la OHSAS según criterios ENAC (8 entidades en total), pero también es cierto la limitación que establece el artículo 32.2 del RD 39/1997 (RSP) respecto a los requisitos de la auditoría:
“Las personas físicas o jurídicas que realicen la auditoría del sistema de prevención de una empresa no podrán mantener con la misma vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuación como auditoras, que puedan afectar a su independencia o influir en el resultado de sus actividades.”

La limitación creo que es clara: la AUDITORIA LEGAL es un requisito reglamentario para las empresas que asumen alguna disciplina o actividad preventiva con medios propios y la AUDITORIA OHSAS no deja de ser una auditoría voluntaria que contratan algunas empresas que puedan estár especialmente sensibilizadas con la prevención. Solapar ambas auditorías en el tiempo o incluso, como me he encontrado en algún caso, ser realizadas por el mismo equipo auditor, es o creo que debe ser considerado como ilegal.

Un saludo