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Andreu Sánchez García

Coincido con Mastinguer; que los trabajadores no elijan delegados de personal, y por lo tanto, no puedan escoger a los delegados de prevención que integren partitariamente el CSS, no sería imputable al empresario (salvo que el mismo hubiera mantenido una actitud obstructiva al respecto).
No obstante, ya sabemos que a veces es preferible documentar las cosas y cubrirse aunque sea formalmente. En este sentido, yo recomendaría al empresario cuya empresa o centro de trabajo supere los 50 trabajadores que elabore una Acta de Constitución del CSS, nombrando a sus representantes y especificando que queda vacante el nombramiento de los delegados de prevención, y que por ello, el funcionamiento del CSS quedará suspendido hasta que los trabajadores ejerciten dicha potestad.
Ya sé que es un papel un poco inútil, pero demostraría que el empresario ha hecho cuanto está en sus manos.
¿Que os parece?