Gustavo Rosal 5 diciembre, 2013 a las 10:25 #43085
Buenas,
Desde la pregunta que formulas, voy a sentir el no lanzarte alguna sencilla respuesta como podrías intuir; mi consejo seria el que descompusieses muy bien en un análisis potente y riguroso el puesto de trabajo puesto que la apropiación de un método va ser muy difícil por la variabilidad de esfuerzos y demandas desde planos diversos entre los físico y lo mental.
Por eso creo que deberías variar la elección de métodos en la movilización de personas, en lo que supone manipulación per se, o en lo que implica fatigas y esfuerzos que suponen labores de empujar, tirar , etc.
Al mismo creo que el contacto con personas, el estrés o la acciones de incertidumbre supone que puedas combinar métodos más predictivos con otros subjetivos en la valoración de las demandas psicológicas.
Es por ello que te sugiero que emplees o bien un método de valoración global de condiciones de trabajo, pero que no te va a encajar del todo bien, o lo más conveniente, los segmentes, los de manipulación y movilización por ejemplo, junto con factores subjetivos de carga y cuestionarios de valoración.
En relación a la elección de unos y otros puedes optar por aquellos que te sean más sencillos de obtener u aplicar y en todo aquellos que muestren una mayor cercanía en cunato a sus criterios de valoración en relación al análisis de las actividades a las que me refería al principio.
Espero varete aportado alguna idea.
