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Portada Foros Psicosociologia en el Trabajo Adicción al Trabajo

Este debate contiene 2 respuestas, tiene 3 mensajes y lo actualizó  Lucia Risueño hace 7 años, 5 meses.

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Adicción al Trabajo


  • Prevencionator
    Participante
    Prevencionator

    En mi empresa hay varios trabajadores que “viven” en la oficina ¿cómo evaluar los riesgos que se pueden derivar de la adicción al trabajo?

    Buenos días


    Pearl Jam
    Participante
    Pearl Jam

    La pregunta no está bien formulada, un técnico evalua los riesgos de un determinado puesto de trabajo, no los riesgos que tiene un trabajador en concreto. Un trabajador que padece adicción al trabajo debe de tratarse y, como con cualquier otra adicción, suele tener un trasfondo más personal que laboral. No soy experto en el tema y no pretende dar ningún tipo de consejo, más bien es el departamento de vigilancia de la salud el que debería de poner cartas en el asunto y, sobre todo, el trabajador debe ser consciente de su problema.


    Lucia Risueño
    Participante
    Lucia Risueño

    Sí, yo también creo que nuestro trabajo como prevencionistas es evaluar los riesgos asociados a los puestos de trabajo, no las patologías físicas o psicológicas que pueden presentar los trabajadores. Sólo, el médico del trabajo, mediante el reconocimiento médico (que casi nunca es obligatorio para el trabajador y que dudo bastante que en los protocolos que siguen contemplen esta cuestión) podría calificar al trabajador como “no apto” o “apto con limitaciones” y actuar la empresa en consecuencia. Conclusión, no creo que puedas hacer nada en concreto para que esta persona afronte su vida laboral de una forma más sana. Como mucho, una Evaluación de Riesgos Psicosociales que pueda arrojar algo de luz sobre si la carga de trabajo en la empresa es mucha, miedo a perder su empleo,… y que justifique, al menos en parte, el comportamiento de esta persona.

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