mcarodbol 3 marzo, 2017 a las 08:33 #69050
El título del debate parece que el tema a tratar sea sencillo pero mi desconocimiento sobre PRL me lleva a preguntarlo. Trabajo en un centro especial de empleo con personas discapacitadas, hasta ahora hacíamos el PRL a través de servicio de prevención ajeno, la formación se impartía a los trabajadores en el momento de su contratación a través de unos manuales de formación, cuestionario y posterior certificado en caso de superación. Ahora nos dicen desde el servicio de prevención que no podemos hacer así la formación debido al coste que les supone dándonos la opción de que los trabajadores vayan a uno de los dos cursos que imparten anualmente y entregándoles escrito en el que se indique que están avisados y obligados a ir en una de esas dos fechas. A mi esto me suena a broma, que validez tiene eso? si tenemos trabajadores que ni siquiera llegan a un mes de contratación.
Por otro lado, llevaba tiempo pensando en realizar master en PRL, no se si con esta titulación yo podría impartir directamente los cursos en la empresa.
Gracias de antemano a todos