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Este debate contiene 1 respuesta, tiene 2 mensajes y lo actualizó  GSORIANO hace 2 años, 3 meses.

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Embarazo Trabajadora Transporte Sanitario


  • jmalarcon
    Participante
    jmalarcon

    Hola, en una empresa de Transporte Sanitario tenemos una trabajadora embarazada y desde el Servicio de Prevención hemos considerado que no puede seguir realizando su trabajo ya que los sobreesfuerzos son considerables en la movilización de pacientes y al no poder adaptar ni reubicar el puesto de trabajo hemos considerado tramitar el Riesgo del embarazo (REL), hemos encontrado un problema con el manual SEGO que considera no darle el REL hasta la semana 18 para manejo de cargas y la mutua insiste en establecer esta semana como inicio para concederle el REL, a nivel médico es posible que una trabajadora esté movilizando pacientes hasta la semana 18? Cómo podemos reforzar nuestra posición ante la mutua? Hemos seguido el documento del INSHT “Directrices para la Evaluación y Protección de la maternidad en el trabajo”. Gracias.


    GSORIANO
    Moderador
    GSORIANO

    En el caso que planteas, para el puesto de técnico de trasporte sanitario (conductor-camillero), aparte de la manipulación manual de cargas en condiciones ergonómicas desfavorables, hay otros factores de riesgo, como las condiciones de temperatura extrema (inferior a 0º o superior a 36º) o cambios bruscos de temperatura (interior del vehículo al exterior) y las vibraciones de cuerpo entero, que bien evaluadas, son causa objetiva para solicitar la LRE. Doy por hecho, que la trabajadora no realiza trabajo nocturno.

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