Carmen Soler Pagan 5 febrero, 2013 a las 11:52 #42540
Hola
En cualquier caso, debes tener en cuenta que el método escogido ha de ser conforme al artículo 5.3.d) RSP y 5.2 RSP que establecen que se deben utilizar guías de entidades de reconocido prestigio en la materia u otros métodos o criterios profesionales descritos documentalmente siempre que proporcionen confianza en el resultado.
En principio, no puede considerarse que haya un método, técnica o instrumento que sea el mejor en todos los casos, por lo que deben analizarse las ventajas e inconvenientes que ofrece cada uno de ellos en cada situación concreta, pudiendo ser necesaria la aplicación de diversas técnicas combinadas que pueden ser cuantitativas o cualitativas.
En este sentido, en la Guía de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre Riesgos Psicosociales, publicada en el 2012, puedes encontrar los métodos más utilizados
http://www.empleo.gob.es/Itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Normativa_y_Documentacion/Documentacion/Documentacion_ITSS/001/Guia_psicosociales.pdf
Por otra parte, puede ser de tu interés para valorar ventajas e inconvenientes de los métodos más empleados por los técnicos en prevención de riesgos laborales la EVALUACIÓN DE LOS PRINCIPALES MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES del 2008, realizada por el Dr. Joan Guàrdia Olmos , publicada en el observatorio permanente de riesgos psicosociales
http://www.laboratorioandaluzderiesgospsicosociales.org/ficheros/documentos/VALORACIONM%C9TODOSDEEVALUACIONRIESGOSpdf.pdf
Esperando que la información, sea de tu interés, un abrazo
Carmen Soler