Andreu Sánchez García 27 febrero, 2013 a las 08:53 #41563
El deber de todo empleado de colaborar con el empresario en la PRL, ¿alcanza a no poder negarse a ser nombrado como una de las figuras con responsabilidad en dicha materia? ¿Podría negarse a ser designado recurso preventivo, miembro de la modalidad preventiva interna -SPP o trabajador desingado-, equipo de emergencia o encargado de la coordinación?
En caso afirmativo, ¿qué podría hacer el empresario si todos los trabajadores se negaran?
Este controvertido aspecto, se aborda entre otros en el artículo publicado hoy mismo en prevencionar: el valor de la negativa del trabajador http://bit.ly/VNegatT
Saludos y buen debate.
