El impacto de los refrescos en la salud: lo que debes saber

Salvador Carmona Fálder

Las razones económicas están por encima de todo en muchas organizaciones, pero pienso que la eficiencia y eficacia que se consigue con un aumento de la cultura preventiva aporta beneficios, en empresas con altos niveles de cultura la inversión en prevención es mucho mas rentable, ya que pueden llegar a disminuir los recursos directos aplicados.

Un saludo

Salvador Carmona Fálder

Hola, yo creo que los sistemas de gestión son una herramienta, y que dependiendo de como estén diseñados e implantados pueden favorecer o desfavorecer la cultura preventiva. Por ejemplo, sistemas de gestión muy formalistas desfavorecen sin duda la cultura de la prevención.

Salvador Carmona Fálder

Buenas tardes, mi opinión es que en esa organización no se había conseguido un alto grado de cultura preventiva, es decir un alto grado de integración, en el que la seguridad y salud forma parte de como se hacen las cosas.

No hablaría de cultura preventiva ficticia, sino de un nivel de cultura preventiva poco avanzado, me gusta pensar que en todas las organizaciones hay cultura preventiva, aunque no sea la adecuada, lo que tenemos que conseguir es evolucionar esa cultura. Los condicionantes externos influyen sin duda en el clima de las organizaciones, ese es uno de los retos de los sistemas de gestión bien integrados, la sostenibilidad de los mismos. Las empresas con culturas preventivas muy desarrolladas se garantizan un nivel de sostenibilidad mucho mas alto, lo que les permite responder mejor ante circunstancias adversas.

Salvador Carmona Fálder

Buenos días, aunque se pueden diseñar y ejecutar planes específicos para la generación de cultura preventiva en los proveedores,la propia cultura de seguridad de la empresa contratista dinamizará los proveedores hacía la mejora de su cultura. Es decir, si una organización tiene la prevención integrada, tiene una adecuada cultura de la seguridad, serán los mismos trabajadores de ésta quien promuevan esa cultura en las empresas contratistas, por ejemplo, un mando intermedio responsable de un equipo de trabajo, con una cultura de la seguridad solida, no tolerará comportamientos inseguros de ningún trabajador en su entorno, independientemente de donde provenga el trabajador.

Salvador Carmona Fálder

Buenos días, estoy muy de acuerdo con Ander, la voluntad de generar cultura preventiva está ligada a la dirección de la empresa, da igual la gestión que se haga de los recursos dedicados a la prevención, interna o externa.

Salvador Carmona Fálder

Buenos días, en mi opinión, la cultura de la seguridad es un parte de la cultura corporativa, cultura de la organización, que todas las organizaciones tienen. Esta cultura se ve reflejada en el desempeño de habitual de la organización en todos sus ámbitos. La misión y visión son consecuencia de la estrategia empresarial y pueden recoger compromisos relacionados con la seguridad. Generar cultura de la seguridad sin duda tiene que ver con valores relacionados con la salud y seguridad, valores que crean un clima que favorece el comportamiento preventivo de toda la organización.