El impacto de los refrescos en la salud: lo que debes saber

Susana Romero

Hola,

Una relación interesante. Por mi parte, no voy a comentar nada de resgistros, es posible que te dejes algunos puntos importantes según tu relación. ¿El resto de deberes los tienes claros? Sólo preguntas por los registros documentales, según tu deber de control.Actúas como titular del centro de trabajo si entre vosotros sólo existe una concurrencia, sin relación laboral. Tendrás el deber de información, instrucciones y control según RD 171/2004.

Más preguntas ¿ese tercero,no accede a tus instalaciones?. Por otra parte, ¿de todas las empresas que estarán en tu centro de trabajo, con ninguna tienes una relación jurídico-laboral en este proyecto?

Tu centro de trabajo se consideraría, según sentencias y a la espera de tu respuesta, en centro de trabajo de la principal (la que os contrata)si “debe entenderse como el lugar de trabajo de la empresa
principal, si no se trata de una instalación propia de la empresa principal, sino de un tercero, que haya una efectiva presencia de la empresa principal en el lugar de trabajo”.
Si tu centro es centro de trabajo de la principal, la información de riesgos y medidas de emergencia la has de transmitir a la principal y esta a las empresas; estás os deberían de informar a ambos.

Saludos

Susana Romero

Buenos días

La internacionalización de las empresas, como búsqueda de nuevos mercados de crecimiento y expansión, es un proceso que muchas empresas adoptan. Te paso unos enlaces relativos a webs europeas en EHS y organismos internacionales + inspección de trabajo europeas, que espero sean de tu interés. Por último comentarte que la guía de la internacionalización en PRL publicada por la FADE hace unos meses es un gran instrumento de consulta.

http://www.coordinacionempresarial.com/organismos-europeos-prevencion-de-riesgos-laborales/

http://www.coordinacionempresarial.com/organismos-internacionales-de-consulta/

http://www.coordinacionempresarial.com/como-actua-la-inspeccion-de-trabajo-en-europa/

Susana Romero

Además de apoyar todo lo dicho por Salvador, se han de definir parámetros para evaluar la cultura preventiva de contratas/ subcontratas, previo a la contratación (homologación)y durante la ejecución de los trabajos (evaluación y acción). Si trabajamos juntos conseguiremos antes el objetivo común.
He conseguido buenos resultados en proyectos de este ámbito si bien soy consciente de que queda un gran camino por recorrer pero es una metodología a trabajar y extender. En aquellas organizaciones donde ha habido una integración del contratista en su propia estructura y con implicación de todos los departamentos hemos alcanzado el objetivo.
Por último, si bien las razones económicas tienen mucho peso, piensa en los costes de una ineficaz gestión preventiva con contratistas, falta de comunicación empresario titular-contrata…etc
Seguimos trabajando. Saludos

Susana Romero

Muchísimas gracias Andrés. Un buen regalo para comenzar el año. Saludos

Susana Romero

¿Qué papel juega la empresa? Empresario titular /principal /contrata/subcontrata…. No entiendo muy bien la relación, el único punto de unión que veo es:
Las auditorias de prevención tienen como finalidad acreditar la eficacia y operatividad de los Servicios de Prevención propios y mancomunados, y de la organización preventiva consistente en la designación de trabajadores.

Los objetivos de la auditoría son los siguientes:
-Comprobar cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica de los riesgos, analizar sus resultados y verificarlos en caso de duda.
-Comprobar que el tipo y planificación de las actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto en la normativa general. En este punto se debe contemplar la C.A.E, si es de aplicación