El foro “Prevención y Discapacidad” pretende establecer las bases para que las organizaciones puedan gestionar de forma adecuada los procesos de selección, incorporación, formación y crecimiento de trabajadores con discapacidad, poniendo especial atención en aquellos aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, desde los puntos de vista jurídico y técnico.
En España, un 9% de la población tiene una discapacidad certificada de un mínimo del 33%, y dicho porcentaje se eleva si consideramos aquellas personas que se encuentran debajo de este límite legal, en fase de valoración y tramitación del certificado o sin diagnosticar.
Los recientes cambios normativos en materia de discapacidad y empleo, así como en los derechos de igualdad de oportunidades y no discriminación de todas las personas (Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social) y los derechos relativos a la protección frente a los riesgos laborales (tanto genérico, como específico para trabajadores especialmente sensibles) establecidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, van encaminados, tanto a fomentar su inserción laboral en condiciones normalizadas, como a asegurar unas adecuadas condiciones de trabajo, apostando por la selección de profesionales cuyas características competenciales, académicas y de situación personal encajen con los cambios que el mercado laboral global está experimentando.
Desde el moderno planteamiento de corresponsabilidad entre empresa, trabajador, Tercer Sector y Administraciones, la propia empresa se convierte en agente activo no solamente ofreciendo puestos de trabajo, sino asumiendo el compromiso de velar que el encaje puesto-persona sea óptimo, tanto desde la perspectiva de gestión del talento de la persona, como de la vigilancia de la salud.
Este foro desea ofrecer ideas y soluciones aplicables por cualquier organización que emplee personas con discapacidad, estando especialmente orientado a organizaciones que cuentan con una estructura de personal con conocimientos específicos tanto en prevención de riesgos laborales como en discapacidad.