El mobbing es una forma de violencia moral que se desarrolla en el ambiente laboral
Se considera que si el empleado siente hostigamiento psicológico durante un periodo de seis meses con una frecuencia de dos veces a la semana, entonces es una víctima del mobbing .
El mobbing conlleva una serie de fases, que son: el conflicto inicial, la estigmatización, intervención y marginación.
Se usa generalmente por los jefes cuando quieren desvincular a un empleado de la empresa y pretenden no indemnizarlo, buscando su renuncia “voluntaria”, y las víctimas suelen ser los funcionarios más eficientes, a quienes “les buscan la vuelta”, para que la empresa prescinda de sus servicios sin desembolsar dinero alguno, o bien empleados con mayor probabilidad de ser envidiados por sus características personales, sociales o familiares, o incluso aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.
¿ Eres víctima de mobbing o sospechas que alguien de tu entorno lo es?
Aquí te dejamos 42 claves dadas por el experto en acoso laboral Iñaki Piñuel para saber si hay mobbing en tu trabajo.