Sánchez-Toledo & Asociados acompaña y asesora a las empresas y administraciones públicas en la implantación de protocolos frente al acoso laboral, por razón de género y de sexo.
Cada vez más, las empresas y organizaciones están más comprometidas con la mejora de la salud de sus trabajadores, y no sólo a nivel físico, sino también frente a los riesgos producidos por las condiciones organizativas que puede provocar situaciones constitutivas de acoso, con el consiguiente menoscabo de su salud psíquica, y la importancia que esto supone en la gestión de los riesgos psicosociales de todas las empresas.
Estamos especializados en los siguientes ámbitos de actuación:
Implantación de Protocolos contra el acoso laboral
Diseñamos y elaboramos todo tipo de protocolos de acoso en sus distintas manifestaciones:
- Acoso laboral o moral
- Acoso por razón de genero
- Acoso sexual
- Otras situaciones de conflicto
Formación y acciones de sensibilización frente al acoso laboral
Impartimos tanto formación técnica sobre la prevención del acoso en la empresa y la mediación, como programas de sensibilización a empleados, talleres prácticos de entrenamiento en la resolución positiva de conflictos, técnicas de afrontamiento y prevención del acoso.
Intervención psicológica
Ofrecemos un servicio integral de apoyo psicológico al empleado que ha sido víctima de un hostigamiento o acoso en todas sus versiones.
Mediación Laboral
Ponemos a disposición de las empresas un servicio de mediación tanto para la resolución de conflictos laborales, como para darle asesoramiento y apoyo ante los posibles casos de acoso que se puedan producir en su organización.
Programa de Ayuda al Empleado (PAE)
Contamos con un conjunto de actividades y servicios que permiten cuidar, apoyar y orientar a sus empleados y familiares, especialmente cuando experimentan situaciones de ámbito personal o de índole organizacional que interfieren en el funcionamiento óptimo de su trabajo.
Pidanos información sin compromiso: info@st-asociados.com