Jesús Divasson Mendívil, jurado de los Premios Prevencionar 2016, es licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra. Funcionario Superior de carrera ejerce como letrado del Cuerpo de Abogados de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Divasson Mendívil fue letrado-jefe del Servicio de Estudios Autonómicos y Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, así como del Instituto de Seguridad y Salud laboral de la comunidad aragonesa.
Representante de las Comunidades Autónomas en la elaboración de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2015-2020, fue presidente del Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales, ORP 2014, presidente de la Fundación SAMA, Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, y secretario de la Comisión Territorial en Aragón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
A su juicio, ¿por qué son necesarios los Premios Prevencionar?
Siempre es y será necesario fomentar y conculcar una verdadera cultura preventiva en las empresas y trabajadores de este país.
Visualizar buenas prácticas, facilitar actuaciones de networking y realizar actuaciones constructivas son indispensables para llegar a esa cultura proactiva en la prevención.
Los Premios Prevencionar forman parte de esta mentalidad y son un acierto total. El número de candidaturas recibidas es un hecho de este acierto.
¿Dos criterios para calificar las candidaturas?
- Acreditar que existe un compromiso de la dirección, es decir del ámbito donde se toman las decisiones estratégicas.
- Acreditar que se cuenta de manera real y efectiva con los trabajadores y que son partícipes de la política PRL.
Un hito a destacar en el sector de la PRL de los últimos años…
Las formas en cualquier ámbito profesional son fundamentales. Conseguir celebrar de manera decidida e importante en todos los territorios de España el día internacional de la seguridad y salud laboral me parece un hecho destacable, sobre todo porque hay muchos ámbitos en los que esto no ocurre.
Una debilidad en el mundo de la PRL que urge dejar atrás…
Hoy todavía en muchas empresas en las que la PRL se utiliza como arma arrojadiza entre empresario y trabajadores y como medio para alcanzar objetivos laborales en la negociación colectiva.
¿Cuál es la categoría que considera más necesaria?
Premio a la empresa del año, categoría PYME. Es necesario transmitir que no se necesita ser una gran empresa, una multinacional, para ser excelente en PRL. La PYME también debe buscar en la PRL un sistema de gestión de calidad que le ayude a ser más productiva.
¿Y su categoría favorita?
Premio a la cultura preventiva. Creo que esta engloba todas las demás. Se habla mucho de PRL pero de ahí a tener verdadera cultura hay un gran camino por recorrer.
Del 1 al 10 cómo valoraría el estado de la PRL en España.
Desde mi experiencia profesional hay muchas variables y claro todo depende de la comparación. No obstante por no dejar de responder pondría un 7. Hay profesionales excepcionales de nivel mundial en este país. Ahora bien falta impacto real de la cultura preventiva.
¿Cuál es el primer paso para ser un buen profesional de la PRL?
Primer paso?…Tener pasión y ganas de aprender. Es un ámbito muy técnico y muy casuístico. Te exige estar al día en constante aprendizaje.
Tres adjetivos que describan una buena estrategia de PRL.
Como toda estrategia:
- clara,
- realizable
- y medible.
Un tuit, en 147 caracteres qué destacaría de los Premios Prevencionar
Premios Prevencionar, una manera de vivir y celebrar que queremos estar en la vanguardia de la PRL.