El pasado 28 de abril se ha celebrado el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y desde Construred y Sicondoc nos unimos a la campaña que este año ha elegido la OIT, Organización Internacional del Trabajoy cuyo lema es “Generación Segura y Saludable”.
Tal y como apunta la OIT, muchos son los factores que pueden incrementar la vulnerabilidad de los trabajadores jóvenes a los riesgos en el lugar de trabajo; aún están completando su etapa de desarrollo físico y psicológico, acusan la falta de experiencia laboral y de capacitación y formación, tienen una limitada conciencia y percepción de los peligros relacionados con el trabajo a lo que debemos añadir la falta de poder de negociación, que puede llevar a los trabajadores jóvenes a aceptar la realización de tareas peligrosas o unas malas condiciones de trabajo donde se vea resentida su protección a la seguridad y salud.
En nuestro país, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla una protección especial a los trabajadores menores de edad (art. 27 de la Ley 31/95) y establece unas obligaciones específicas para los empresarios en relación a la evaluación de riesgos, información y formación y las medidas de protección para garantizar su seguridad y salud. Del mismo modo contempla que será el Gobierno quien establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos.
Ahora bien, pese a contemplar este colectivo de trabajadores (menores de edad), es menester, en base a los factores señalados anteriormente (inmadurez, falta de experiencia, falta de percepción de los peligros…) proteger a un colectivo más amplio de trabajadores considerados jóvenes. Cuando hablamos de trabajadores jóvenes consideramos aquellos trabajadores menores de 25 años.
Que la edad es un factor que debemos contemplar e integrar en la gestión de la actividad preventiva de nuestras empresases obvio. Y los datos hablan por sí solos, según las estadísticas de siniestralidad del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y diversos informes donde se analiza el mercado laboral, las condiciones de trabajo y la siniestralidad, los trabajadores jóvenes se accidentan másque el resto; sin embargo, las consecuencias de los accidentes laborales sufridos por los trabajadores mayores son más graves.
Veamos los datos de siniestralidad del 2017 (según avance de datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social) en el colectivo de trabajadores jóvenes.
|
EN JORNADA |
IN ITINERE |
| Total |
Leves |
Graves |
Mortales |
Total |
Leves |
Graves |
Mortales |
| TOTAL ATJT |
503.749 |
499.469 |
3.796 |
484 |
79.676 |
78.501 |
1.041 |
134 |
| De 16 y 17 años |
654 |
652 |
1 |
1 |
110 |
106 |
4 |
– |
| De 18 y 19 años |
4.760 |
4.734 |
25 |
1 |
791 |
783 |
8 |
– |
| De 20 a 24 años |
30.849 |
30.725 |
120 |
4 |
5.903 |
5.844 |
53 |
6 |
| TOTAL ATJT Trabajadores hasta 25 años |
36.263 |
36.111 |
146 |
6 |
6.804 |
6.733 |
65 |
6 |
Desde luego son cifras que deben llevarnos no sólo a la reflexión sino a la actuación, a proteger especialmente a estos trabajadores, los trabajadores del futuro, con políticas y medidas eficaces, que garanticen un trabajo seguro, un trabajo saludable.
Cuando hablamos de trabajadores jóvenes tampoco podemos mirar a otro lado en lo que se refiere a condiciones de trabajo. La grave crisis económica que hemos sufrido, además de otros factores como la globalización, altas tasas de desempleo, digitalización de la economía… ha tenido una incidencia negativa en las condiciones laborales y esta incidencia ha tenido especial impacto en el colectivo de trabajadores jóvenes; con frecuencia ocupan puestos de trabajo temporales, de bajo salario, bajo fórmulas de contratación no estándar (a través de empresas de trabajo temporal, a tiempo parcial no voluntario…) en definitiva, trabajos precarios, no sólo en cuanto a condiciones de trabajo generales, sino en cuanto a condiciones de seguridad y salud laboral.
ALGUNAS MEDIDAS PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES JÓVENES
Por tanto, desde un punto de vista de prevención de riesgos laborales, las organizaciones deben adoptar medidas específicas para proteger a este colectivo de trabajadoresentre las que destacamos:
- Garantizar una formación adecuada sobre adecuadamente sobre los riesgos y las medidas de prevención, protección y control relacionadas con el trabajo de los jóvenes
- Identificar aquellos puestos de trabajo o tareas que los trabajadores jóvenes no pueden realizar y aquellas que pueden realizar con supervisión.
- Asegurar que los trabajadores jóvenes poseen las competencias necesarias en materia de seguridad y salud
- Dedicar el tiempo necesario para la formación y acompañamiento durante las primeras etapas de su vida laboral.
- Asegurar una adecuada comunicación en seguridad y salud laboral, que sea bidireccional, proactiva y garantizando que comprenden los peligros y las medidas de prevención a adoptar.
- Inculcar el valor de la prevención ejerciendo un liderazgo preventivo, motivando a que integre la seguridad y salud en su trabajo, en su actividad y dando ejemplo, no sólo de palabra sino con hechos.
No queremos terminar este artículo sin destacar la importancia que tiene integrar la seguridad y salud en el trabajo, la cultura de prevención en el ámbito educativo. Si bien es cierto que en determinados Grados Universitarios y ciclos de Formación Profesional se está incluyendo esta materia tan transversal, no es menos cierto que debemos hacer un esfuerzo por llevarla a las etapas más tempranas de la educación, como son la educación primaria y secundaria. Sin duda, su incorporación a las aulas contribuirá en gran medida a la tan ansiada cultura preventiva que queremos ver y sentir en nuestras organizaciones, en nuestros trabajadores, en nuestra sociedad. Paradójicamente, la PRL es una asignatura pendiente.
Desde Construredy Sicondoc, nos unimos a la campaña de la OIT en el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo; por una Generación Segura y Saludable.
Artículo escrito en colaboración con Dolores Rico García, Consultora y Formadora en Seguridad y Salud Laboral.
Alguna bibliografía de interés:
– Análisis del mercado laboral, condiciones de trabajo y siniestralidad. INSSBT. 2013
– Gestión de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores más jóvenes. Confederación de Empresarios de Navarra
– Mejorar la Seguridad y la Salud de los Trabajadores Jóvenes – Informe de la Organización Internacional del Trabajo. 2018
Publicaciones de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en Trabajo:
– Factsheets 61 – La seguridad de los trabajadores jóvenes — Consejos para los empresarios
– Factsheets 62 – La seguridad de los trabajadores jóvenes — Consejos para los supervisores
– Factsheets 63 – La seguridad de los trabajadores jóvenes — Consejos para los padres
– Factsheets 65 – Tu derecho a un trabajo seguro y saludable – Consejos para los jóvenes
– Factsheet 69 – Trabajadores jóvenes. Datos y cifras. Empleo juvenil
– Factsheet 70 – Trabajadores jóvenes. Datos y cifras. Exposición a los riesgos y efectos sobre la salud
– Factsheet 83 – Buenas prácticas en la prevención de los riesgos a los que se exponen los trabajadores jóvenes. Resumen de un informe
– Factsheet 101 – Promoción de la salud entre los trabajadores jóvenes: resumen de casos de buenas prácticas
