Se ha debatido mucho sobre la existencia de características individuales que favorecerían que algunos trabajadores se accidenten más que otros (desempeñando igualdad de funciones).
Ron Knipling dio seguimiento a la accidentabilidad de 1,682 conductores comerciales durante 37 meses, hallando que el 20% de ellos participó en el 79% de los accidentes documentados.
Sustentando así el modelo que plantea que “existen ciertos rasgos individuales que aumentan la probabilidad de ocurrencia de conductas inseguras en el ambiente laboral”.
Lo anterior se ha respaldado en 100 años de investigación sistematizada en al menos 3 meta-análisis, permitiendo el desarrollo del modelo predictivo SAFE BEHAVIORAL DNA, el cual es un test ampliamente utilizado para selección y evaluación de personal.
El SAFE BEHAVIORAL DNA se basa en la medición de 4 factores claves asociados a la conducta segura:
Autocontrol. Los trabajadores con mayor estabilidad y equilibrio emocional tienen una menor probabilidad de accidentarse.
Cumplimiento de normas. El respetar las normas de seguridad y ajuste a protocolos favorece la conducta segura, por ende, menor probabilidad de verse involucrados en accidentes.
Prudencia. Las personas que evitan tomar riesgos y situaciones de peligro presentan una menor probabilidad de accidentarse.
Atención a los detalles. Ser cuidadoso, meticuloso y atento a los detalles permite reducir la ocurrencia de accidentes.
El SAFE BEHAVIORAL DNA permite reducir la accidentabilidad en su empresa al disponer de una herramienta predictiva orientada a identificar trabajadores con mayor probabilidad de desempeñarse de forma segura, principalmente en funciones más riesgosas.
El SAFE BEHAVIORAL DNA es una herramienta válida y confiable que opera en línea y está actualmente disponible en 4 idiomas (español, portugués, inglés e italiano).
La descripción del modelo está disponible en:
https://vya.consulting/wp-content/uploads/2019/03/SBDNA-International.pdf
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