Un total de 330 empleados de MC MUTUAL se acogen al teletrabajo
- Tras el éxito de la prueba piloto, la entidad ha ofrecido la posibilidad de trabajar en remoto al 24% de la plantilla.
- La mutua ya tiene implantadas otras medidas de conciliación, como la flexibilidad horaria o la ampliación del permiso de maternidad.
MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, da un paso más en su política de igualdad con la implantación del teletrabajo, una modalidad laboral de la que, desde el 2 de enero, disfrutan 330 de sus empleados y empleadas.
Tras una prueba piloto en la que han participado 110 personas y que ha tenido un año de duración, la compañía ha ofrecido la posibilidad de trabajar desde casa, hasta dos días a la semana, al 24% de sus trabajadores y trabajadoras, una iniciativa a la que finalmente se ha acogido el 17% de la plantilla.
“Por nuestra propia naturaleza de mutua laboral, la apuesta por la flexibilidad y la conciliación familiar forma parte de nuestra cultura empresarial. Tenemos muy claro que el teletrabajo es un win win para empresa y trabajador, pues facilitar un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional hace que los empleados estén más comprometidos con la organización, y esto se traduce en una mejora del servicio a los usuarios”, destaca Andreu Lacambra, director del Área de Personas, RSE y Comunicación de MC MUTUAL.
Según Laura Rosillo, consultora de RRHH, formadora y coach digital, la tecnología móvil permite diluir la frontera entre trabajo y vida personal. “El trabajo a distancia hace posible que los profesionales integren estos dos conceptos en un todo y dispongan de más disponibilidad para formarse, desarrollar nuevos proyectos personales y cuidar de sí mismos y de los suyos”.
Según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo elaborado por el grupo de recursos humanos e investigadores de Barceló y Asociados, en España solo el 7,4% de los empleados trabaja en remoto, una cifra muy por debajo de la media europea (17%).
“En muchas organizaciones españolas las relaciones laborales siguen centrándose en el control y el presentismo; por el contrario, el proyecto de MC MUTUAL está basado en la confianza en sus profesionales”, señala Rosillo.
Los empleados de MC MUTUAL que quieran acogerse al teletrabajo, deberán llevar como mínimo seis meses en la compañía y tener unas funciones que permitan trabajar de forma virtual. En este sentido, el programa no está disponible para los equipos de atención sanitaria.
La implantación del teletrabajo llega en paralelo al plan de digitalización que está llevando a cabo la mutua tanto a nivel externo, mejorando la relación con sus empresas asociadas y población protegida, como a nivel interno, con la introducción entre otros, de herramientas tecnológicas para trabajar de manera colaborativa.
Compromiso con la iguald
MC MUTUAL fue pionera en la implantación de un plan de igualdad en el año 2006, a través del cual se han implementado medidas como la flexibilidad de los horarios, permitiendo la entrada entre las 7:30 y las 9.30 horas; la ampliación del permiso de maternidad a 18 semanas y la reducción, en un 50%, de la jornada de las mujeres embarazadas durante las seis semanas previas al parto sin disminuir su sueldo o el ticket transporte y ticket guardería.
Además, la mutua garantiza a sus trabajadores y trabajadoras que se sigan criterios objetivos en todos los procesos de selección e incorporación de personas, favorece la integración de personas con discapacidad en su equipo humano, garantiza la igualdad de trato en la contratación de bienes y servicios y manteniendo siempre la igualdad de género en todos sus documentos.
La plantilla de la mutua está formada por 1.920 personas, de las cuales un 67% son mujeres. La media de edad es de 46 años, el 95% de los empleados y empleadas tienen un contrato fijo y el 52% tiene una antigüedad de entre 11 y 25 años.