En materias de diferenciación, se pueden destacar dos grandes aspectos, en términos de competencias que deben tener los especialistas en Prevención de Riesgos: Las profesionales y las personales, a saber:
Características Profesionales:
Competente y que de una sólida asesoría a las organizaciones, tanto en aspectos legales referidos a la Seguridad y Salud en el Trabajo, aspectos ambientales y también debe ser considerado aspectos de la Calidad, esto último se podrá discutir, pero esta es la actual realidad.
Conocimiento de las Normas ISO 45001; ISO 14001; ISO 9001 e ISO 26.000.
Que desarrollen Programa de Trabajo de alto nivel.
Características Personales:
Con conocimiento disciplinar e interdisciplinar; Con Valores;Capacidad de Liderazgo; Apto para trabajo bajo presión, con orientación al trabajo en equipo; Bilingüe; Con disciplina; Puntualidad;Facilitar para comunicarse ;Con personalidad para enfrentar distintos escenarios;Presentación personal, empatía, formalidad, modales…;Capacidad investigativa y de análisis;Equilibrio emocional…;Pasión y….;Tener el arte de armonizar, tanto las competencias profesionales como personales.
Un aspecto clave a considerar, es que deben tener los profesionales, es la autonomía técnica, esto implica que debe cumplir con las funciones para la que fueron contratados, es decir desarrollar gestión preventiva efectiva en forma autónoma y solicitar al Experto del Organismo Administrador de la Ley N° 16,744, apoyo a su gestión y que este no haga el trabajo por él, esto es reconocido más temprano que tarde por las organizaciones. Sobre este punto, se puede señalar, que los subsidios, las tarjetas de beneficios, los botiquines, ambulancias y tanto otros similares, no son el objeto de este profesional, si se puede cooperar en buena hora, pero esto no debe ser una justificación a no cumplir con su gestión profesional.
Hoy ya no es suficiente realizar los programas tradicionales de Prevención de Riesgos, sino, que se debe desarrollar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que agreguen valor a las organizaciones, en lo que se debe incorporar aspectos tales como:
Cumplimiento de aspectos legales de la Organización, tanto de SST como de los Ambientales
Organización de la Prevención de Riesgos, con definición de funciones en todos los niveles
Formación, Capacitación y toma de competencias, con sus respectivos registros
