“La tecnología no es nada. Lo importante es que tengas fe en la gente, que sean básicamente buenas e inteligentes, y si le das herramientas, harán cosas maravillosas con ellas.” Citaba Steve Jobs, fundador de Apple.
Tal y como éste predecía hace años, basta que exista el conocimiento y los medios suficientes, para que la gente ponga su talento al servicio del desarrollo corporativo y la consecución de metas u objetivos en la empresa.
La tecnología tiene un futuro predecible, como garante del desarrollo de la empresa moderna a día de hoy. Pero, a su vez, impredecible a la hora de valorar la magnitud y el límite que esta puede alcanzar en el desarrollo de nuestra sociedad.
En estos tiempos de cambio, la tecnología y el avance de las comunicaciones facilitan y agilizan los trámites. Puesto que además de garantizar una comunicación más directa y personal, permiten que exista una mayor celeridad en la gestión de cualquier operación que tengamos que realizar.
Dentro de la era de la digitalización, y su avance inminente que se vislumbra en el campo de; las relaciones laborales, los recursos humanos y la empresa. Es necesario abordar la problemática a la que nos enfrentamos en nuestros tiempos (Crisis sanitaria por Covid-19). Puesto que, va a suponer un reto en el medio/ largo plazo para la empresa tanto a nivel de conseguir la adaptabilidad de esta a los E-media (Medios de comunicación) y las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación), como a su vez para adaptar este nuevo escenario a la realidad actual de la empresa, equiparándola y acercándola a la nueva situación y los retos que se presentan a nivel mundial en este campo.
Retos tales como, la incorporación del teletrabajo frente al presencialismo con todo lo que este cambio conlleva en la gestión de las relaciones laborales en la empresa. El desarrollo de Apps de Seguridad y Salud Laboral que permitan una mayor participación de la gente y esto sirva para implantar de una forma más eficiente la cultura preventiva en la empresa. La incorporación paulatina de aplicativos web (Google drive, Dropbox, etc) que permitan archivar documentos importantes con la finalidad de no tener que agotar la memoria de los dispositivos electrónicos; ordenadores y tablets, así como facilitar la conectividad y acceso por parte de la empresa a toda la documentación de una forma directa y general sin tener que recibir emails con archivos adjuntos o traspasar dicha documentación a través de “pendrives” de un dispositivo a otro.
Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales la situación acaecida por la crisis del Covid-19 ha generado un plan de acción por parte de los SPA(Servicios de Prevención Ajenos) focalizado en la digitalización de toda la documentación preventiva(formación, información y evaluación de riesgos) que permita a la empresa poner en marcha una hoja de ruta para paliar este riesgo y minimizar sus efectos en la empresa, como poder actualizar sus conocimientos en cuanto a los derechos, obligaciones e información que tanto el empresario como los trabajadores han de tener sobre el virus y los riesgos que este conlleva. Considerar también la importancia que en el ámbito formativo ha permitido conocer a los propios trabajadores como hacer frente a este riesgo cada día, adaptándolo al rol de trabajo que cada uno desempeña.
Todo esto no es baladí ni pasajero, puesto que requiere de una actualización periódica de la propia documentación preventiva de forma dinámica. Una evaluación digital que contenga una actualización constante y de trazabilidad de acciones.
Es, por tanto, preciso realizar una implementación e implantación de protocolos de actuación para dar una respuesta contundente ante casos o posibles casos que puedan existir de Covid-19 en la empresa. La previsión y la anticipación son, sin duda, criterios imprescindibles para dar una respuesta de calado ante el desafío que se presenta.
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