María Jesús Otero Aparicio. -Responsable de la Unidad Técnica de Psicosociología. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)
La gestión de la diversidad es una cuestión irrenunciable para empresas y organizaciones en el momento actual. La profunda transformación del mercado laboral protagonizada por la digitalización, robotización y globalización, manifestada con toda nitidez en el momento actual de crisis sanitaria por la COVID 19, supone importantes cambios acelerados. Estos cambios, afectan a las condiciones de trabajo y por tanto, a los riesgos que pueden derivarse de ellas pero también, a las capacidades y los recursos de las personas. Es importante que las organizaciones sean conscientes del impacto para las personas teniendo en cuenta la diversidad generacional.
Gestionar la edad y la diversidad generacional en las organizaciones supone incorporar la perspectiva de edad a sus políticas y estrategias empresariales para garantizar los derechos de todas las personas y mejorar su seguridad y su salud, favoreciendo la competitividad de las empresas.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) han impulsado acciones para sensibilizar, formar y asesorar en esta materia y, continuando con este propósito, pone a disposición de los agentes sociales y de la comunidad preventiva un cartel que resume las claves para gestionar la edad y la diversidad generacional de manera exitosa.
MEDIDAS A IMPLEMENTAR
1. Compromiso de la Dirección
2. Estadísticas desagregadas por edad
3. Mapas de edad por ocupaciones
4. Evaluación de riesgos con perspectiva de edad
5. Diseño universal en la gestión de compras
6. Adecuar demandas y capacidades
7. Gestión y ordenación del tiempo de trabajo
8. Políticas de conciliación transversales
9. Cambio de actividad y reciclaje profesional
10. Desarrollo de carrera transparente y no discriminatoria 11. Mentoring bidireccional
12. Planes de formación con perspectiva de edad
13. Programas de retorno al trabajo
14. Planes de acogida y planes de transición a la jubilación
15. Vigilancia de la salud en función de la edad
16. Promoción de la salud por grupos de edad