El proyecto Circular HRM – Mejora de las competencias y los empleos circulares mediante la formación en gestión de recursos humanos, tiene como objetivo desarrollar módulos de formación para que la gestión de los recursos humanos de las empresas integre los principios de la economía circular en su enfoque.
Este proyecto innovador está cofinanciado por el programa Erasmus+ y apoyado por una asociación de 7 organizaciones europeas.
El proyecto Circular HRM es el resultado de una observación: en 2019, la Comisión Europea declaró que las 54 medidas de su plan de acción para una economía circular -adoptado en 2015- se habían aplicado o estaban en proceso de aplicación. La economía circular pretende crear bucles de valores positivos aumentando la eficiencia del uso de los recursos en cada etapa del ciclo de vida del producto, al tiempo que se reduce su impacto ambiental y se desarrolla el bienestar de las personas.
Cuando hablamos de economía circular, nos referimos a toda una serie de conceptos y prácticas relacionadas con la reducción del uso del capital natural (nuestros recursos), con la optimización del capital físico y técnico (ecodiseño, ecología industrial, reciclaje, etc.) pero nunca hablamos de lo que esto implica en términos de capital humano. El “recurso humano” o “capital humano” representa las habilidades, los talentos, las cualificaciones y las experiencias de una persona. Este capital es uno de los pilares del funcionamiento de las empresas. Por tanto, es inimaginable que la transición hacia una economía circular no sea completa sin un nuevo enfoque de la gestión de los recursos humanos.
Este es el propósito de este ambicioso proyecto, que pretende desarrollar módulos de formación para diferentes grupos de destinatarios dentro de la empresa, principalmente responsables de RRHH, directivos y empleados. El aspecto muy innovador de este proyecto ha empujado a la asociación a centrarse en primer lugar en un sector industrial específico: las ecoempresas. Estas empresas tienen más probabilidades de estar familiarizadas con los principios de la economía circular y por eso el proyecto Circular HRM quiere primero probar y desarrollar estos módulos de formación con este sector, antes de poder ofrecerlos a todo tipo de empresas.
Los objetivos del proyecto Circular HRM
- Identificar las empresas que ya han implementado prácticas de RRHH que podrían definirse como prácticas circulares.
- Desarrollar dos módulos de formación para diferentes grupos dentro de la empresa.
- Desarrollar un sistema de e-learning.
- Apoyar a las empresas piloto en sus lugares de trabajo.
- Proponer recomendaciones para que las ecoempresas promuevan la práctica de medidas circulares en la GRH.
- Proporcionar a las autoridades públicas propuestas para apoyar esta transición hacia una economía circular.
Desde el área de Desarrollo de Proyectos e Innovación de SGS se han llevado a cabo una serie de entrevistas a Directores de RRHH, entre otros Cecilia Coll, responsable de Personas y Valores de la Empresa, de Laboratorios Quintón y Anabel Talens Monzo Directora de Salud y Personas de SPB especialistas en productos de limpieza del hogar y cuidado personal que forman parte del caso de estudio que se está desarrollando en el proyecto, y que tienen el objetivo de investigar los factores que impactan en las prácticas circulares de gestión de los Recursos Humanos. Asimismo, esta serie de entrevistas sirven para identificar prácticas en RRHH que vayan en línea con los principios de la economía circular.
Iniciativas como el proyecto Circular HRM suponen un cambio de paradigma a nivel socioeconómico, pues el desarrollo de los RRHH según los principios de la economía circular es una condición previa importante para una economía sostenible y competitiva.
Un modelo circular de los RRHH puede planificar un diseño y mantenimiento duradero y sostenible de las habilidades en la empresa, en contraste con el actual modelo lineal de contratación, mantenimiento, sobrecarga y despido. Como consecuencia, la circularidad aplicada a la gestión de las personas en el ámbito empresarial implica múltiples beneficios no solamente para la empresa y sus trabajadores/as, sino para la sociedad en general.