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SUMMARY:VI Premios Prevencionar Navantia 2026
DESCRIPTION:Los Premios Prevencionar\, tienen por objeto reconocer a las personas físicas o jurídicas que destacan en la defensa\, estímulo y apoyo en el campo de la Salud\, Seguridad y Bienestar en el Trabajo. Los Premios son convocados por Prevencionar.com medio de información especializado en el campo de la Salud\, Seguridad y Bienestar en el Trabajo y tienen una periodicidad bienal. \nPor medio de los Premios Prevencionar se quiere concienciar a la sociedad y dar ejemplo y extensión de las buenas prácticas realizadas\, con el fin de que su ejemplo pueda cundir en otras empresas\, organismos\, instituciones y profesionales. \nLos Premios Prevencionar se otorgan a aquellas personas\, empresas\, asociaciones\, entidades o instituciones y programas o trabajos\, que en opinión del Jurado\, hayan colaborado en la mejora de la calidad de la cultura preventiva y su sostenibilidad en cualquiera de sus ámbitos de actuación\, así como a aquellas que hayan desarrollado buenas e innovadoras prácticas preventivas desde sus diferentes ámbitos de actuación personal y/o profesional. \nLos Premios Prevencionar no tienen dotación económica. Los ganadores y finalistas recibirán una distinción de Prevencionar.com en el transcurso de un acto público\, convocado a tal efecto. \nTodos los ganadores de los premios en todas sus categoría serán invitados a participar como speakers en el Congreso Internacional Prevencionar 2025 para dar a conocer públicamente sus proyectos ganadores. \nEn las cinco ediciones previas\, 2024\, 2022\, 2020\, 2018 y 2016 han sido 1.702 las empresas que han presentado su candidatura\, siendo las galardonadas: \n\n2024: BANCO SANTANDER S.A.\, GONVAUTO S.A.\, AIMPLAS INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL PLÁSTICO\, D. CARLOS CIPRÉS MÁRQUEZ\, CPIFP EL ARENAL\, CEMENTOS PORTLAND VALDERRIVAS S.A.\, JOHN DEERE IBÉRICA S.A.\, FUNDACIÓN E-COORDINA\, AESLEME\, UNIVERSIDAD DE CANTABRIA\, OBERTAMENT\, IBERDROLA MÉXIC y OTECEL S.A TELEFÓNICA MOVISTAR\n2022: EMASESA (EMPRESA DE ABASTECIMIENTO Y SANEAMIENTO DE AGUAS DE SEVILLA S.A.)\, CERÁMICA MERIDIANO\, VOTORANTIM CIMENTOS S.A.\, RESIDENCIA SAN JERÓNIMO\, MANUEL BESTRATEN BELLOVÍ\, GRUPO KANTAR\, DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA (ÁREA DE COORDINACIÓN DE PRL)\, METRO DE BILBAO\, INSTITUTO DE BIOMECÁNICA DE VALENCIA (IBV)\, ONDA ARAGONESA\, ASEPEYO MUTUA DE ACCIDENTES\, HENKEL IBÉRICA S.A.\, 3M – ECUADOR\, MINDGRAM – POLONIA\, BEYONDTECH (MÁS ALLÁ DE LA TECNOLOGÍA\, S.L.)\n2020: NAVANTIA\, EMPRESA PROVINCIAL DE AGUAS DE CÓRDOBA\, AUTORIDAD PORTUARIA DE BILBAO\, CRUZ ROJA ESPAÑOLA (Comunidad de Madrid) CLAVE INFORMÁTICA\, AMALIO  SÁNCHEZ GRANDE\, GA GROUP y el INSTITUTO ASTURIANO DE PREVENCIÓN\, PREVENCONTROL\, INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA COMUNIDAD DE MADRID\, MUTUA ASEPEYO\, FELLOWES\, MUTUA UMIVALE y GA GROUP\, PREVING CONSULTORES\, LABORATORIOS QUINTÓN\, GRANJAS CARROLL (México) y EXIGE CONSULTORES\n2018: GRUPO AVINTIA\, VOTORANTIM CIMENTOS\, PLATOS TRADICIONALES\,D. JOSÉ MARÍA CORTÉS DÍAZ\, IES VIRGEN DEL PILAR\, ASOCIACIÓ NUCLEAR ASCÓ-VANDELLÓS II\, ORANGE ESPAÑA\, SANOFI\, ERGONUTAS-UPV\, APAMEX\, HEINEKEN\, PORT AVENTURA ENTERTAINMENT y AIMPLAS.\n2016: BBVA\, LABORATORIOS QUINTÓN\, CARLOS MARTÍNEZ DOMÍNGUEZ\, HENKEL IBÉRICA\, BSH\, FRATERNIDAD-MUPRESPA\, FNAC\, GONVARRI\, LIBERTY Y PROTÓN ELECTRÓNICA.\n\nLos Premios Prevencionar son los Premios de referencia en los ámbitos de la Salud\, Seguridad y Bienestar en el Trabajo por su independencia\, transparencia y compromiso con la sociedad. \nPróximos Premios: 1 y 2 de Octubre de 2026
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SUMMARY:II Master en Gestión del Absentismo y Retorno al Trabajo - Matriculas Abiertas -
DESCRIPTION:El absentismo laboral se ha convertido en uno de los grandes retos para las organizaciones. Más allá de los datos\, refleja el pulso real de la salud\, el clima y la motivación en el trabajo. 💬🏢 \nPor eso\, el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL) lanza el 🎓 Máster en Gestión del Absentismo Laboral y Retorno al Trabajo\, un programa pionero para formar profesionales capaces de reducir el absentismo\, mejorar la salud organizativa y diseñar planes de reincorporación saludable y sostenible. 🌿💼 \n📌 ¿Qué aprenderás? \n✅ Analizar y diagnosticar las causas del absentismo en la empresa 📊 \n✅ Diseñar e implantar Planes de Absentismo con indicadores y mejora continua ⚙️ \n✅ Planificar reincorporaciones saludables\, seguras y progresivas 🧠🤝 \n✅ Coordinar RRHH\, PRL y Medicina del Trabajo bajo criterios de confidencialidad y equidad ⚖️ \n✅ Desarrollar liderazgo saludable y comunicación empática en los equipos 🌟 \n💻 Modalidad: 100% online\, con clases en directo y contenidos aplicados a la realidad empresarial. \n📅 Duración: 6 meses (400 horas). \n🎯 Una formación integral para quienes desean impulsar organizaciones más comprometidas\, saludables y productivas. 🚀 \nPorque gestionar el absentismo no es solo reducir ausencias: es mejorar la experiencia de trabajo y cuidar la salud de las personas. ❤️ \nMás información
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SUMMARY:XI Master en Prevención de Riesgos Psicosociales - Matriculas Abiertas -
DESCRIPTION:En un mundo laboral cada vez más exigente\, la el bienestar psicológico de las personas trabajadoras se ha convertido en una prioridad ineludible. 🧠💼 \nPor ello\, el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL) presenta una nueva edición del 🎓 Máster en Prevención de Riesgos Psicosociales\, un programa diseñado para formar a profesionales capaces de identificar\, evaluar y gestionar los riesgos que más afectan al equilibrio emocional en el trabajo: el estrés\, el burnout\, el acoso\, el tecnoestrés o la sobrecarga mental\, entre otros. 🌿 \n📌 ¿Qué aprenderás? \n✅ Analizar los factores psicosociales y su impacto en la salud laboral 🧩 \n✅ Prevenir y gestionar el estrés\, el burnout y los conflictos interpersonales 🔄 \n✅ Diseñar e implantar políticas de bienestar psicológico y emocional ❤️ \n✅ Aplicar métodos de evaluación psicosocial \n✅ Intervenir ante casos de acoso\, violencia o tecnoestrés con garantías legales ⚖️ \n💻 Modalidad: 100% online\, con clases en directo y recursos prácticos. \n📅 Duración: 6 meses (400 horas). \n🎯 Una formación integral para liderar la nueva cultura de la prevención emocional y el bienestar laboral en las organizaciones. 🌟 \n¡Porque cuidar la salud psicosocial en el trabajo no es una opción\, es una responsabilidad compartida! 💬🤝 \n+info
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SUMMARY:XIII Master en Gestión de Empresas Saludables - Matriculas Abiertas
DESCRIPTION:En un mundo laboral en constante evolución\, la salud y el bienestar de los trabajadores son clave para el éxito organizacional. Por ello\, el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL) presenta una nueva edición de su 🎓 Máster en Gestión de Empresas Saludables\, una formación integral para quienes desean liderar el cambio hacia entornos laborales más sanos y productivos. 💪✨ \n📌 ¿Qué aprenderás? ✅ Estrategias para mejorar la salud y el bienestar en las empresas 🏥 ✅ Gestión de riesgos psicosociales y liderazgo saludable 👥💼 ✅ Promoción de hábitos saludables en el entorno laboral 🍏🏋️ ✅ Creación de una cultura empresarial basada en el bienestar 🌟🏢 \n💻 Modalidad: 100% online\, con clases en directo y acceso a contenidos actualizados 📅🖥️ 🎯 Una oportunidad única para impulsar tu carrera y marcar la diferencia en la gestión del bienestar laboral. 💼🚀 \n¡No esperes más! 🔗 Inscríbete ahora y únete al cambio hacia empresas más saludables. 🌿💙 \nReserva tu plaza
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