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  • Este debate tiene 8 respuestas, 3 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 2 meses por marta5.
Viendo 9 entradas - de la 1 a la 9 (de un total de 9)

Estudiantes


  • rsierra
    Participante
    rsierra

    Buenas tardes,

    Primero agradecer la posibiidad de poder comunicarme en este foro en el que hay mucha variedad de temas abiertos. En referencia a la formación, yo soy psicologo con un master en RRHH y debido a la competencia de tanta gente con másters, estaba penando en realizar otro master en PRL de modo online con la UFV.

    En muchas empresas la prevención de riesgos laborales se lleva dentro de los departamentos de RRHH ¿Veis una buena opción ampliar mi formación con ese máster para tener un curriculum más atractivo de cara a las empresas? Quizas no es un buen complemento. Otra pregunta, ¿que os parece ese master en esa universidad? ¿Salgo con una base minima?

    Muchas gracias de antemano 🙂


    Maido
    Participante
    Maido

    Hola, en mi opinión es una muy buena opción formarte en prevención de riesgos dentro de un departamento de recursos humanos, además amplias mucho tu futura empleabilidad.
    En cuanto al master de esa universidad no te puedo ayudar.
    Saludos.


    jayb
    Participante
    jayb

    Buenas tardes,

    Por mi experiencia, un máster de PRL online no se acerca, ni roza, la calidad de un máster presencial, donde muchos profesores son destacados profesionales del sector, como pueda ser el Máster de la Universidad de Valencia. Busca por ejemplo en Google a Chantal Ferrer Roca (física), Juan José Agún (seguridad), Pedro Gil-Monte (psicosociología), José Luis Llorca (ergonomía), Juan José Camarena (microbiología) y demás que no nombro, y el tener a estos profesionales cara a cara es algo imposible de conseguir en uno a distancia.

    Además de las prácticas realizadas como por ejemplo en la Escuela Mediterránea de Energencias, con fuego real, donde un profesional, in situ y con el fuego delante, te forma sobre cómo enfrentarse a diferentes tipos de fuego, tanto con extintor como con manguera (haciendo uso de las diferentes posiciones de la lanza). También las prácticas en laboratorio con una bomba de muestreo y pesando el filtro en una balanza analítica, uso de cabinas de bioseguridad…

    Por ello te recomiendo hacerlo presencial si tienes la oportunidad. De hecho debería regularse qué másters pueden ser o no a distancia, por las características y requisitos de aprendizaje. Para mí el de PRL debería ser únicamente presencial.

    He podido comparar apuntes y materias impartidas de presencial vs. a distancia y, con todo el respeto, me parecía «ridículo» la calidad de los mismos. Tratando temas de una manera muy superficial, ni por asomo con la complejidad o con la profundidad que se consigue con las clases presenciales.

    A los máster de PRL, no sé si para bien o para mal, se puede acceder desde muchas ramas. Pienso que la gente que viene de ingenierías o física/química parte con ventaja, principalmente por la especialidad de Higiene Industrial. Digo esto básicamente porque yo venía de Relaciones Laborales y conforme comprobé, los que veníamos de «letras» íbamos como locos en dicha especialidad de Higiene.

    Dicho esto, es una buena formación, pero sería mejor siendo presencial, tú mismo lo agradecerás. Y hazlo con todas las especialidades, no se quiere a gente con el máster «a medias».

    Y añado, para acabar, que tengas como mínimo el gusanillo de la PRL, no es fácil trabajar como técnico de empresa, y menos si estás integrado en RRHH. Porque es verdad eso de la jerarquía en PRL, si fuera como toca (junto a dirección) estás situado arriba del organigrama y el efecto cascada funciona. Pero si pendes de RRHH, la cascada no sube, no consigues el efecto deseado y cuesta mucho hacer PRL. Teniendo en cuenta la responsabilidad que tenemos (te puedes sentar en un banquillo) y lo que cuesta en ese caso, puedes acabar muy quemado.

    Disculpa el tocho, pero te quería trasladar mi opinión y experiencia.

    Suerte con tu elección!


    marta5
    Participante
    marta5

    La verdad es que hacer un nuevo master te abrirá muchas oportunidades laborales. Yo te animo a intentarlo, seguro que tienes suerte.


    peusbruts
    Participante
    peusbruts

    Algunos máster OnLine son rídiculos, pero están permitidos….ahí lo digo todo
    Un Saludo


    marta5
    Participante
    marta5

    Depende mucho de tus ambiciones o necesidades, lo que a tu te puede parecer ridículo para otro puede resultarle muy útil. Un saludo.


    lealna
    Participante
    lealna

    Hola buenos días. Lea agradeceré altamente sus orientaciones en mi caso.

    Soy Ingeniero Industrial en mi país de origen, título que estoy homologando a Ingeniero Técnico Industrial en España, en el Ministerio de Educación Español.

    Hice dos post grados, de un año de duración cada uno, en Prevención de Riesgos Laborales en mi país, ejercí 13 años en la Gerencia de PRL en Petróleos de Venezuela, en diferentes cargos técnicos y supervisorios. Estuve 07 años de consultor técnico en PRL en diferentes empresas y he estado en calidad de instructor y asesor en PRL en Pemex (Petróleos Mexicanos) y Petrobras (Petróleos Brasileños) en Argentina, Ecuador y Perú….Mi pregunta es ante qué institución debo recurrir para que me convaliden mis estudios de post grado y experiencia en PRL. O necesariamente debo cursar un máster en PRL desde cero aquí en España.

    Desde hace 03 años resido en Madrid y me gustaría ejercer en aquello en lo cual tengo mayor estudio y experiencia: PRL

    ¿ El IRSST me reconocería esos estudios y experiencia para registrarme como Técnico de PRL en alguno de sus niveles ?


    lealna
    Participante
    lealna

    En cuanto a la pregunta de rsierra me parece un excelente plus el complementar con un master de PRL, el cual te dará mayores oportunidades laborales y mejor visión para ejercer desde RRHH y desde cualquier otro proceso. Tengo sólo dos años en España y he notado como a nivel de las ETT, por ejemplo, el tema de PRL, es manejado indebidamente por personas de administración y de recursos humanos, las cuales se preocupan sólo por tener el papel firmado constancia de que, para en caso de una auditoría estar protegidos, pero olvidando que la verdadera prevención requiere de una gestión que va mucho mas allá de los papeles. He visto papeles firmados de dotación de EPIS sin que realmente se dé la dotación, he visto papeles firmados de renuncia al reconocimiento médico, he visto papeles firmados de notificación de riesgos sin ni siquiera hacer la debida notificación o sin identificar la totalidad de los riesgos, he visto Políticas de PRL pegadas en una carterlera, sin haber sido leídas y analizadas con los trabajadores. Por ello y mucho mas rsierra creo que sería un excelente complemento formativo. Dele sin reservas qwue hay mucho aún por lograr. Saludos,


    marta5
    Participante
    marta5

    Como comentaba antes, los masters son muy útiles dependiendo de lo que se quiera estudiar. Normalmente la mayoría son útiles.

    Pero os tengo que decir una cosa, lo que si es útil es la nueva aplicación que me he instalado llamada 1xbet app. Una aplicación móvil con la que podréis estar informados en todo momento de la actualidad deportiva. Desde la que podréis también realizar apuestas deportivas de manera muy sencilla.

    Espero que os sea tan útil e interesante como a mi esta aplicación.

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