El IRSST organiza la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo

jayb

Buenos días,

Si trabajas en España, y tu puesto es susceptible de estar expuesto a ruidos, la empresa debe tener evaluada esa condición. En base a la medición obtenida y tiempo de exposición, se puede determinar la necesidad de la implantación de medidas, que en primer lugar han de ser colectivas, como:

– Alejar la fuente de ruido.
– Insonorizar la fuente del ruido.
– Apantallar y reducir la propagación del ruido.

En caso de no ser posibles estas medidas, por las razones que sean justificadas, pasamos a implantar el uso de protección individual, como son los protectores auditivos. Dependiendo de la intensidad que se deba atenuar para estar en valores aceptables, se elegirá un tipo u otro de protectores auditivos.

Así pues, te emplazo a que intentes saber si en tu puesto está evaluada dicha condición de exposición al ruido, y en ese caso y si así figura en la evaluación que te preste la empresa dichos protectores, bajo ningún concepto puede recaer el coste de ninguna medida preventiva sobre el trabajador.

Si la empresa no accede a facilitarte esto tendrás que recurrir a representantes de los trabajadores si los hay, sindicato, o inspección de trabajo.

Un saludo

jayb

Yo creo que por la patología que indicas, la humedad y temperatura no son el factor desencadenante de la misma, en todo caso lo serían de un catarro o neumonía, exagerando un poco.

Esa tendinitis se produce principalmente por movimientos repetidos o trabajo continuado por encima del hombro, por lo que deberías comprobar si se produce dicha circunstancia. Por otro lado, descartar que el trabajador realice otras actividades extralaborales (gimnasio, otro empleo) que puedan provocar dicha patología.

Yo iría más por esos cauces, no por la temperatura y humedad. El hecho de que en periodo de descanso note mejoría puede ser porque esas condiciones sí afecten a las sensaciones de la lesión. Es como cuando alguien con la rodilla mal (típica persona mayor) dice que cuando hace mal tiempo le duele, pues lo mismo.

Un saludo.

jayb

Buenas tardes,

Por mi experiencia, un máster de PRL online no se acerca, ni roza, la calidad de un máster presencial, donde muchos profesores son destacados profesionales del sector, como pueda ser el Máster de la Universidad de Valencia. Busca por ejemplo en Google a Chantal Ferrer Roca (física), Juan José Agún (seguridad), Pedro Gil-Monte (psicosociología), José Luis Llorca (ergonomía), Juan José Camarena (microbiología) y demás que no nombro, y el tener a estos profesionales cara a cara es algo imposible de conseguir en uno a distancia.

Además de las prácticas realizadas como por ejemplo en la Escuela Mediterránea de Energencias, con fuego real, donde un profesional, in situ y con el fuego delante, te forma sobre cómo enfrentarse a diferentes tipos de fuego, tanto con extintor como con manguera (haciendo uso de las diferentes posiciones de la lanza). También las prácticas en laboratorio con una bomba de muestreo y pesando el filtro en una balanza analítica, uso de cabinas de bioseguridad…

Por ello te recomiendo hacerlo presencial si tienes la oportunidad. De hecho debería regularse qué másters pueden ser o no a distancia, por las características y requisitos de aprendizaje. Para mí el de PRL debería ser únicamente presencial.

He podido comparar apuntes y materias impartidas de presencial vs. a distancia y, con todo el respeto, me parecía “ridículo” la calidad de los mismos. Tratando temas de una manera muy superficial, ni por asomo con la complejidad o con la profundidad que se consigue con las clases presenciales.

A los máster de PRL, no sé si para bien o para mal, se puede acceder desde muchas ramas. Pienso que la gente que viene de ingenierías o física/química parte con ventaja, principalmente por la especialidad de Higiene Industrial. Digo esto básicamente porque yo venía de Relaciones Laborales y conforme comprobé, los que veníamos de “letras” íbamos como locos en dicha especialidad de Higiene.

Dicho esto, es una buena formación, pero sería mejor siendo presencial, tú mismo lo agradecerás. Y hazlo con todas las especialidades, no se quiere a gente con el máster “a medias”.

Y añado, para acabar, que tengas como mínimo el gusanillo de la PRL, no es fácil trabajar como técnico de empresa, y menos si estás integrado en RRHH. Porque es verdad eso de la jerarquía en PRL, si fuera como toca (junto a dirección) estás situado arriba del organigrama y el efecto cascada funciona. Pero si pendes de RRHH, la cascada no sube, no consigues el efecto deseado y cuesta mucho hacer PRL. Teniendo en cuenta la responsabilidad que tenemos (te puedes sentar en un banquillo) y lo que cuesta en ese caso, puedes acabar muy quemado.

Disculpa el tocho, pero te quería trasladar mi opinión y experiencia.

Suerte con tu elección!