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prevencionar.com 13 dentes y un nivel alto de autocuidado. En los programas implementados en las empresas TASA y Duke Energy (ambas líderes en su rubro) se enfocó el autocuidado desde los tres axiomas que lo cubren: 1. Cuídate a ti mismo, 2. Cuida al resto, y 3. Déjate cuidar. El enfoque se dio desde la perspectiva de una persona que vive y respira 24 horas al día y los 7 días de la semana, de tal forma que este valor traspasa las fronteras de lo estrictamente laboral y beneficia el entorno de los trabajadores en todo momento. Los trabajadores se vuelven entonces en líderes en seguridad y salud que irradian la prevención en todos los sentidos. Descubren que ellos son lo más importante en la organización empresarial y toman la decisión de quererse más y, por ende, cuidarse más, con lo que la cultura de prevención comienza a implementarse en su entorno. CONCLUSIONES El desarrollo de la cultura preventiva en base al autocuidado es un proceso de largo plazo que se da mejor en organizaciones con planes de sostenibilidad. En la primera etapa, las personas se muestran resistentes al concepto de la autoestima pues afecta directamente a su intimidad. Sin embargo, las reacciones posteriores son muy positivas, pues al sentir la preocupación de otros por su bienestar personal los individuos se sienten mejor y colaboran con la propuesta de elevar su autoestima. Es fundamental que la alta dirección crea que la cultura de prevención le dará una ventaja competitiva en el mercado y, más allá, que logrará la excelencia en sus procesos y operaciones en un ambiente sin accidentes ni enfermedades. La participación de todos los grupos de interés (empresas privadas, públicas, aseguradores, Estado, ONG, etc.) ayudará a dar mayor cohesión al desarrollo de la cultura de prevención en toda la población del país.


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