CATEGORÍA PYME ACCÉSIT 1: LABORATORIOS QUINTON Un catálogo exhaustivo de más de 80 medida de conciliación, otras tantas de prevención de riesgos y un completo plan de acción para trabajar los hábitos saludables entre todos sus colaboradores constituyen la apuesta del departamento de Personas y Valores de esta compañía que, año a año, evalúa su efectividad e innova con nuevas acciones. ACCÉSIT 2: ATENCIÓN SOCIAL EN EMERGENCIAS GRUPO 5 Con la misma vocación de servicio al entorno asume Atención Social en Emergencias Grupo 5 su modelo de gestión de equipos de trabajo, enfocando todos los procesos de RR.HH. hacia la correcta adecuación persona-puesto con el objetivo de minimizar el impacto de los riegos psicosociales inherentes a su labor. PREMIO: GDF SUEZ El proyecto de empresa saludable de GDF SUEZ ha sido capaz de generar una cadena de compromisos asumidos por sus miembros sobre la base de una gestión participativa e integradora. ‘By people for people’ es su declaración de intenciones y, a la vez, su plan de acción. CATEGORÍA GRAN EMPRESA ACCÉSIT 1: BORGES INTERNATIONAL GROUP ‘Borges te cuida y se cuida’ es el nombre del programa con el que esta compañía quiere ser reconocida de manera unívoca por todos sus stakeholders, empleados, proveedores, accionistas y sociedad, y a partir del cual avanzan alineados hacia objetivos compartidos. ACCÉSIT 2: PHILIPS IBÉRICA Por entender el concepto de bienestar desde una perspectiva múltiple –en la medida en que es aplicable a los ámbitos profesional, familiar y social- y multidisciplinar –puesto que precisa de la acción coordinada de distintas áreas de la empresa para construir un modelo compartido de gestión sostenible. ACCÉSIT 3: KONECTA Konecta ha sabido traducir lo que la Organización Mundial de la Salud entiende por entorno de trabajo saludable con una decidida visión del desarrollo, la seguridad y el bienestar de las personas como inversión segura en términos de eficacia, productividad y competitividad. PREMIO: GAS NATURAL FENOSA Con la complejidad de su dimensión multinacional y del sector en el que se desenvuelve, Gas Natural Fenosa ha sabido desarrollar un modelo integral e integrado de empresa saludable; integral porque está construido sobre la idea de una cultura de negocio responsable y sostenible, e integrado porque está presente de manera transversal en toda la cadena de valor del grupo. Agustín Sánchez- Toledo junto a Pedro Pablo Acedo y Cecilia Coll (LABORATORIOS QUINTON) Eva López-Sanz Jiménez y Ana Gómez Pastor (Emergencias Grupo 5), junto al resto del equipo Carolina Ubis, HR Manager, y Daniel Fernández (GDF SUEZ) con el equipo al completo Rosa Mª Cirera y Sandra Callén (BORGES INTERNATIONAL GROUP) Eva Rimbau (UOC) junto a Adriana Gorri y Gamas y Adelaida Sánchez (PHILIPS IBÉRICA) Marisa Salanova (U. Jaume I) junto a Elena Gaitón (KONECTA)
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