prevencionar.com 9 cambio de comportamientos y hábitos de los trabajadores; esto es muy bueno para poder corregir culturas corporativas en pro de la prevención de riesgos laborales; pero parece insuficiente para cambiar la cultura del ser humano. Se evidencia entonces una necesidad de enfocar la cultura de prevención de riesgos con la cultura de los trabajadores y la de su entorno (familia, amigos y círculos de influencia). OBJETIVO GENERAL Lograr un aumento de la cultura de prevención y, por ende, la disminución de los accidentes y enfermedades Es fundamental que la alta dirección en base al incremento de la autoestima de las personas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ■ Incentivar a los profesionales relacionados a la seguridad y salud ocupacional para que alineen sus estrategias de prevención con las estrategias de negocios de sus empresas. ■ Lograr que las empresas tengan consistencia entre sus declaraciones, políticas y directrices con las acciones diarias que crea que la cultura de prevención le dará una ventaja competitiva en el mercado y, más allá, que logrará la excelencia en sus procesos y operaciones en un ambiente sin accidentes ni enfermedades
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