Esta nueva ley, que acaba de cumplir 3 años, es bastante amplia y exigente ya que, por ejemplo, estable-ce sanciones penales de hasta 6 años y mul-tas que pueden llegar a los 262,068.97 dólares. La normativa y la organización estatal de la segu-ridad y salud en el trabajo del Perú tienen muchas similitudes con las de España y, de hecho, la ley 29783 peruana tiene muchos elementos de la Ley 31 de 1995 española tales como la planificación de la actividad preventiva, los servicios de prevención de riesgos laborales ajenos, propios o mancomu-nados, la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, entre otros (ver cuadro 1). No obstante, y a pesar de los avances normativos referidos, aún falta mucho que legislar en aspec-tos tales como: Aún no está definida la competencia del profesio-nal de seguridad y/o salud ocupacional. Actualmente este vacío de profe-sionales los están cubriendo bomberos, técnicos, ingenieros y demás profesionales de diversas áreas. En el país sólo hay 4 universida-des que dictan carreras profesionales asociadas a la seguridad y salud en el trabajo. A partir del 01/01/2015 se hacen obligatorias las auditorías de seguridad y salud en el trabajo, sin embargo, es difícil conseguir la cantidad y cali-dad adecuada de profesionales que auditen a las 1.713.272 empresas existentes en el Perú (Datos según el INEI, hasta junio de 2014). A partir del 01/01/15 entran en vigencia las audito-rías de SST descritas en el DS 014-2013-TR pero hasta la fecha sólo hay inscritos 3 auditores para auditar a las más de 200.000 empresas del Perú. Ya han pasado tres años y los reglamentos sectoriales como el DS 055 (Minería), la Norma G050 (Construcción), el DS 42F (Industrias), etc., todavía no se han adecuado a la ley 29783. Desde hace más de una década el Perú ha expe-rimentado un crecimiento económico fuerte y el auge de todo lo relacionado con la seguridad y la salud en el trabajo viene creciendo de la par con el desarrollo económico, pero en el 2014 el país en-frentó una desaceleración en el crecimiento de su economía y la ley 29783 fue una de las afectadas, pues sufrió unas modificaciones para reducir los gastos y las incertidumbres de los empresarios a fin de reactivar la inversión privada. Es así como se aprueba la ley 30222, la cual modificó 6 artículos de la ley 29783: 13, 26, 28, 32, 49 y 76. Es así como los exámenes médicos ocupacionales de sectores que no son de alto riesgo pasaron de ser cada año a ser cada dos años. También se redujeron las sanciones penales de 10 años a 6 años. La legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo del Perú viene dando avances y retroce-sos, pero al menos ya se está recuperando el siglo que se perdió en el tiempo. La ley 29783 peruana tiene muchos elementos de la Ley 31 de 1995 española tales como la planificación de la actividad preventiva, los servicios de prevención de riesgos laborales ajenos, propios o mancomunados, la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. 14 //
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