El programa Total Worker Health™ del NIOSH (Instituto Nacional para la Seguridad Ocupacional y la Salud de los Estados Unidos) da respuesta a esas “plegarias” de Juvenal y de mu-chos de nosotros y apoya el desarrollo de acciones dirigidas a eliminar los accidentes y las enferme-dades y a alcanzar mayores niveles de bienestar en los trabajadores. TOTAL WORKER HEALTH™ Para conocer más detalles sobre Total Worker Health™ (TWH) sólo tienen que dirigirse a la página web del NIOSH dedicada a este programa: http://www.cdc.gov/NIOSH/twh/ No es mi intención repetir la información que NIOSH ha volcado en su propia web, de forma exhaustiva y completa. Más bien, me motiva que: 1 Estoy convencido de que este programa, así como otros similares, marcan el buen rumbo hacia la prevención de riesgos del siglo XXI. 2 Las evidencias científicas (como tales, no dog-máticas, y sí discutibles y refutables) apuntan que, apostar (invertir) por el bienestar de los tra-bajadores en la empresa redunda en una mejoría de su salud y la disminución de la prevalencia de enfermedades crónicas (retorno de la inversión). 3 Este programa TWH establece que el primer paso consiste en lograr unas condiciones de trabajo seguras. Implantando programas de bienestar (wellness) en ausencia de unas condiciones de trabajo seguras NO se estarían aplicando los principios del TWH. 4 Se basa en investigaciones sobre el terreno y en aquellas “mejores prácticas” llevadas a cabo por empresas que han logrado resultados exitosos en materia de seguridad, salud y bienestar. Si tienen curiosidad, les invito a echar un vistazo a la web del Total Worker Health™, donde encon-trarán por ejemplo recursos como: Una descripción de los elementos esenciales para una integración efectiva. Herramientas y soluciones para la empresa. Guías para avanzar en TWH. Ejemplos de buenas prácticas en empresas de todos los sectores. Webinars y formaciones. Noticias, actualizaciones y publicaciones. Listado de colaboraciones con otros centros. Referencias científicas. No esperen medidas complejas ni de difícil im-plantación: este programa está diseñado para ob-tener resultados realistas, para servir de palanca del cambio, no por autocomplacencia. Así que encontrarán recursos para todo tipo de empresas, incluidas las PYME y las Administraciones Públi-cas. Vamos, que la salud y la seguridad no son exclusivas de las grandes corporaciones, a pesar de lo que en ocasiones se transmite. El principal obstáculo que encontrarán en sus organizaciones será el miedo al cambio y la dificultad para modificar hábitos en trabajadores y empresas, y persuadir a las personas clave (líderes) de la importancia de hacerlo. Por ejemplo evitando el tabaquismo, trabajando para reducir el sedentarismo, adquirir hábitos de alimentación saludables, dormir adecuadamente… ¿A qué suena bien? Pues además de la música celestial re-sulta que hay evidencias de que el efecto sobre la productividad es tan notable que no invertir en pro-teger y promocionar la salud en la empresa podría considerarse un grave error estratégico. ¿LLEGARÁ EL CONCEPTO DE TOTAL WORKER HEALTH™ A ESPAÑA? Mi primera toma de contacto con TWH se produjo en la Escuela de Salud Pública de Harvard (Esta-dos Unidos) y me sorprendió que: 1 El discurso de todos los docentes, las prácticas e incluso la oferta de menús fueron coherentes y saludables. 2 Las referencias a la legislación en Estados Uni-dos aplicable a TWH ocuparon escasos minutos. Hay evidencias de que el efecto sobre la productividad es tan notable que no invertir en proteger y promocionar la salud en la empresa podría considerarse un grave error estratégico. 18 //
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