La guía hace una aproximación a los problemas más genéricos que surgen en las empresas cuando tienen que desplazar trabajadores a otros países, en cuanto a cuáles son sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, normativas y aspectos fiscales más importantes.
El proyecto es fruto de la demanda empresarial detectada en Asturias, ya que cada vez con mayor frecuencia las entidades están apostando por cruzar las fronteras y poner en marcha nuevos negocios en el exterior. Los sectores donde está más presente el reto de la internacionalización son el de la construcción y el metal, el sector energético, así como el agroalimentario.
Para la elaboración de la publicación se analizaron las características de 6 países: México, Chile, Brasil, Rumanía, Polonia y Marruecos, en los que se estudiaron distintos aspectos en materia de prevención con el objetivo de superar las barreras técnicas y administrativas que sepresentan, ya que en la mayoría de los casos son diferentes a la normativa española.
En este sentido, el papel de los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales y de Recursos Humanos es fundamental y tienen la responsabilidad de conocer el marco legislativo y la realidad socioeconómica ycultural del país de destino al que se envían los trabajadores.
Fuente: FADE
