La incorporación a un nuevo puesto de trabajo coloca al/la trabajador/ a ante la necesidad de adaptarse y asumir como propias las actitudes que se requieren para su integración en la empresa.
En estas circunstancias, es especialmente sensible a todo tipo de información que le permita desarrollar su rol en la organización.
De ahí, la importancia de los programas de acogida para la integración del/la trabajador/a en su nuevo entorno social.
Centrándonos en la prevención de los riesgos laborales, el objetivo de la acogida es introducir a los/as nuevos/as trabajadores/as en la cultura de la empresa en dicha materia, de manera que pueda adecuar sus actitudes y comportamiento conforme a pautas de acción seguras y saludables.
El presente documento, que denominamos Manual de Acogida en relación con la Prevención de Riesgos Laborales, pretende ser una herramienta de ayuda a las empresas que, utilizada parcialmente o en su totalidad, proporcione las pautas básicas de ese primer contacto con nuevo/as trabajadores/as. Quiere ser una expresión de la política y cultura preventiva que asume y mantiene la empresa, expresada a través de su integración en las actividades empresariales. No se pretende ni debe ser un elemento sustitutivo de la formación específica que han de recibir los/as trabajadores/as en relación con los riesgos de su puesto de trabajo.
Fuente: Osalan
