Encuesta Adecco de Bienestar Laboral
• Sin embargo, de este porcentaje, el 35,4% de los encuestados por Adecco cree que aún no se toman las medidas suficientes para garantizar es e bienestar. Además, un 46,2% asegura que su empresa no lleva a cabo ninguna acción al respecto, pues es un aspecto que no se tiene en cuenta.
•Prácticamente la totalidad de los que trabajan (96,5%) afirman que el bienestar laboral influye en el rendimiento de un empleado aumentando su productividad laboral.
• Del mismo modo, 2 de cada 3 trabajadores (67,9%) afirman que su bienestar laboral influye en su bienestar personal y familiar de forma directa: si el primero no es bueno, influye negativamente en el segundo.
• El 63,5% de los encuestados indica en primer lugar que los factores emocionales son los que más importancia tienen para su bienestar laboral, seguidos de los factores físicos (31,7%) y los sociológicos (4,8%).
• Dentro de los factores emocionales, los más cuidados por las empresas, según los consultados, son las medidas de conciliación (39,2%), el reconocimiento de los superiores (30,9%) y los planes de desarrollo profesional (26,5%). De los físicos destaca la prevención de riesgos laborales (64,8%), y de los sociológicos, las actividades en grupo (34,5%).
•En estas circunstancias, más de 3 de cada 4 trabajadores afirman que se sienten identificados con los valores corporativos de su compañía.
• Fomentar el compañerismo es lo que un 17,7% de los trabajadores llevan a cabo para contribuir en el bienestar laboral de su compañía, seguido de cumplir y hacer bien su trabajo (14,8%) y tener una actitud positiva (13,6%).
Te puede interesar:
Una mirada a las condiciones de trabajo de algunos colectivos especialmente vulnerables
La incidencia de las reestructuraciones de empresas en la salud de los trabajadores
El cáncer laboral: análisis comparativo con la Unión Europea
La seguridad integral en los centros de enseñanza obligatoria en España
