Comunicación Científica
IV Congreso Internacional Prevencionar 2023
Autores/as:
Claudia García-Navarro & Manuel Pulido-Martos
Introducción:
El engagement se define como una actitud positiva hacia el trabajo, caracterizada por altos niveles de vigor, dedicación y absorción. Su evaluación mediante autoinforme ha sido controvertida debido a numerosas limitaciones. Algunos estudios han aplicado la inteligencia artificial en constructos psicológicos, como el engagement, para resolver estas limitaciones. Estos enfoques se centran en el análisis del lenguaje para abordar los desafíos asociados con la evaluación del engagement en el trabajo.
