La mutua Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) han sido reconocidos en la VI Edición de los Premios Prevencionar por su estudio sobre la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España.
5 de octubre de 2026. La mutua Umivale Activa, junto al Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), ha sido premiada en la VI Edición de los Premios Prevencionar en la categoría de Investigación Aplicada.
La mutua ha sido distinguida gracias al estudio de la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España, un trabajo de análisis de los procesos de incapacidad temporal (IT) con datos de la Sala Segura del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones desde 2016 hasta la actualidad, con el objetivo de ofrecer una de las radiografías más completas sobre la situación del absentismo laboral en España.
A diferencia de otros estudios basados en encuestas o muestras, este trabajo conjunto ha analizado más de 60 millones de procesos de incapacidad temporal.
El estudio combina los microdatos de IT de la Sala Segura con otras fuentes, como la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) y la Encuesta de Población Activa (EPA), con el fin de ampliar la perspectiva temporal y complementar el análisis de los determinantes del absentismo con variables relacionadas con las condiciones de empleo.
Más de 60 millones de procesos de incapacidad temporal han sido analizados para estudiar la evolución y los determinantes del absentismo laboral en España.
Un análisis amplio de los determinantes del absentismo
El estudio realiza un análisis demográfico por sexo y edad, características ocupacionales y laborales, factores del entorno como ramas de actividad, territorio y ciclo económico, así como las patologías y diagnósticos, la duración de los procesos y las repeticiones de bajas de una misma persona trabajadora.
Además, diferencia entre el tipo de contingencia, el régimen laboral —régimen general o régimen especial de trabajadores autónomos— y las entidades encargadas de su gestión.
Marija Davcheva, responsable de proyectos de investigación Gestión de Absentismo de Umivale Activa, recogió el reconocimiento durante la gala de entrega de los VI Premios Prevencionar, celebrada en el Navantia Training Centre de San Fernando (Cádiz).
Presentación de las principales conclusiones del estudio
Davcheva fue también la encargada de presentar las principales conclusiones del estudio sobre los determinantes del absentismo laboral durante la Jornada Técnica de los Premios Prevencionar.
Durante su intervención puso en valor el trabajo desarrollado durante más de 20 años por Umivale Activa en el estudio del fenómeno del absentismo laboral y destacó que la colaboración con el Ivie continúa actualmente con el análisis de los últimos datos disponibles en la Sala Segura, correspondientes a 2024.
“El absentismo por IT es un fenómeno multicausal en el que afectan muchísimos factores, pero el estudio nos ha demostrado que el incremento de dichas ausencias no lo justifica ni el sector, ni la penosidad, ni la precariedad. Tampoco el género o la edad y, aunque el territorio agrava o suaviza la tasa sectorial, tampoco justifica dicho empeoramiento”.
Según explicó Davcheva, durante el estudio se observó un empeoramiento generalizado en todos los ejes analizados: tamaños de empresa, niveles salariales, niveles de estudios y regímenes de la Seguridad Social.
Sin embargo, el análisis permitió identificar tres ejes con un comportamiento especialmente diferencial: las patologías, la duración de los procesos y las personas que encadenan varias bajas a lo largo del año.
Patologías, duración de procesos y bajas repetidas
Aunque aumentan las ausencias asociadas a todas las patologías, dos grupos concentran especialmente el crecimiento: las algias y los problemas de salud mental.
En cuanto a la duración, las ausencias se concentran en los procesos de baja inferiores a 15 días y en aquellos que superan los 365 días. Estos últimos acumulan una parte muy importante de las jornadas perdidas.
La tercera conclusión se centra en las personas trabajadoras que encadenan más de una baja durante el mismo año. Según señaló Davcheva, estos “repetidores” son los que explican el crecimiento de las ausencias por incapacidad temporal.
El estudio señala tres ámbitos especialmente relevantes para comprender el aumento de la incapacidad temporal: las patologías, la duración de las bajas y la repetición de procesos en una misma persona trabajadora.
Desde Umivale Activa ponen también el foco en la normativa actual, tanto estatal como sectorial, como uno de los elementos que pueden estar influyendo en parte del incremento de la incapacidad temporal.
La mutua mantiene su apuesta por la investigación y por la búsqueda de soluciones y prácticas basadas en la evidencia, destacando la necesidad de una mayor coordinación entre todos los agentes implicados en la gestión de la incapacidad temporal.
VI Premios Prevencionar
Con 330 candidaturas, once países representados y 69 finalistas, la sexta edición de los Premios Prevencionar vuelve a poner de manifiesto su capacidad para identificar, reconocer y difundir prácticas, proyectos y trayectorias que contribuyen a construir organizaciones más seguras, saludables y sostenibles.
Los ganadores y finalistas recibieron una distinción de Prevencionar.com como reconocimiento a su contribución a la mejora de la cultura preventiva y a la eficacia de las iniciativas desarrolladas.
