La Inspección General del Trabajo concentrará esfuerzos, este año, en prevenir el acoso laboral, para lo cual se fortalecerá el equipo de trabajo de la División de Condiciones Generales de Trabajo, compuesto por 65 inspectores y 5 abogados, que serán capacitados gracias a un convenio con la Facultad de Psicología.
El inspector general de trabajo, Juan Andrés Roballo, definió al acoso laboral desde distintas líneas de trabajo. Primeramente, por acoso laboral se entiende el maltrato, el mal relacionamiento y las acciones sistematizadas contra un empleado, las cuales pueden ser perpetradas por el empleador y a veces pueden contar con la asociación de algún otro trabajador. Asimismo, el acoso sexual es un área regulada específicamente por una norma. Por su parte, también se consideran como acoso laboral las conductas que afectan a la libertad sindical, las cuales son calificadas como de represión sindical, tanto hacia dirigentes sindicales como hacia los trabajadores afiliados al sindicato y hacia quienes intentan movilizar a los trabajadores.
Roballo manifestó que la capacitación y la formación de los inspectores y abogados “están dirigidas hacia las formas de acoso, porque tiene una implicancia en la efectividad de la gente y en la psicología que requiere una profundización en lo técnico”.
Se hace especial hincapié en algunos sectores laborales, como es el caso del trabajo doméstico, área en la cual se decidió, en conjunto con el ministro de Trabajo, mantener una regularidad inspecciones. Asimismo, hay énfasis en la explotación minera y en el trabajo rural en todas sus formas, habiendo una especial preocupación por el área de la forestación a raíz de unas inspecciones realizadas.
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