Un Juzgado de lo Penal de Santander ha condenado a un directivo de Ferrocarriles Españoles de Vía Estrecha (Feve) a dos años de prisión por un delito contra la integridad moral en la modalidad de acoso laboral y otro de lesiones psíquicas a un trabajador de esta empresa.
La sentencia recoge como hechos probados que desde que éste directivo llegara a Cantabria procedente de Asturias mantuvo hacia un trabajador “una actitud continua y sistemática de hostigamiento en el trabajo, vaciando de contenido la función que como encargado de línea eléctrica estaba llamado a desempeñar en la región”.
Asimismo, la sentencia reconoce que el directivo privó a este trabajador “de personal a su cargo y con ello de mando efectivo, ubicándole en una dependencia alejada del resto del personal de su rango, aislada y carente de las mínimas condiciones para servir de oficina, manteniéndole deliberadamente al margen de cualquier acontecimiento que debiera conocer por razón de su cargo, perturbando y menoscabando de este modo la consideración debida a dicho trabajador y a su dignidad como persona”.
La sentencia, en sus fundamentos jurídicos, recoge asimismo que “a consecuencia del sistemático hostigamiento del que fue objeto, y pese a las numerosas sentencias que le amparaban el trabajador fue declarado en situación de incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo con diagnóstico de depresión reactiva a su entorno laboral.
Esta situación, según la sentencia, era conocida por la empresa, ya le costó a Feve una sanción de 50.000 euros por parte de la Inspección de Trabajo, sin que se adoptara por el acusado ni por la empresa Feve medida reparadora alguna.
Via: Europa Press
