Dª. Maria Llorens Cardo – Responsable Dpto. Marketing y Comunicación de AIMPLAS, nos cuenta su experiencia en los Premios Prevencionar España 2018.
¿Qué destacaría de los Premios Prevencionar?
Resaltaría que es un gran foro poner en valor el trabajo de los profesionales de la prevención de riesgos y la salud y el bienestar de los trabajadores, y buena prueba de ello es el alto nivel de participación y la profesionalidad que hemos percibido en la organización.
También destacaría la cantidad de categorías que se reconocen y el hecho de que se diferencie en función del tipo de entidad, es una forma de democratizar los premios, permitiendo acceder a ellos a empresas pequeñas o medianas, con menos recursos pero grandes iniciativas.
¿Qué significa el Premio Prevencionar para su organización?
Es nuestro primer galardón en el ámbito de la empresa saludable por tanto ha sido una gran alegría. Supone un reconocimiento a un proyecto realizado con mucho esfuerzo e ilusión. Es un aliciente para el equipo que estamos implicados en esta área, pero también lo es para el resto de trabajadores, nos ayuda a aumentar su compromiso e involucración en este proyecto, a crear cultura de empresa.
Este Premio Prevencionar es además una motivación añadida para afrontar 2019 con ganas de innovar y seguir creciendo.
¿Cuál fue el momento que vivió con mayor intensidad en la gala?
Cuando vi aparecer el nombre de AIMPLAS en la pantalla como ganadores fue un momento muy especial, pero hubo otros muchos. No recuerdo haber estado en una gala que me despertara tantas emociones, fue muy divertida.
El hilo conductor era la felicidad y las intervenciones invitaban a la reflexión no solo a nivel profesional sino también personal. Me fui de la Fundación Ramón Areces con la sensación de que me llevaba muchas más cosas que un premio.
¿Qué le gustaría encontrar en el Congreso Prevencionar que se celebrará en el 2019?
AIMPLAS es un centro de investigación en materiales plásticos con 153 empleados, en el congreso me gustaría encontrar experiencias y casos de éxito que nos resulten inspiradores para seguir mejorando en la salud y bienestar de estos trabajadores, especialmente en cultura preventiva y en los grandes retos que nos planteamos para los próximos años: ámbito psicosocial y diversidad generacional.
