- Los técnicos, procedentes de 10 países diferentes, han participado en las II Jornadas formativas de Prevención de Riesgos Laborales que se celebran dentro del proyecto “Be Aqualia”
- Las Jornadas han integrado diferentes iniciativas: talleres prácticos, sesiones de formación y visitas a proyectos que Aqualia acomete en la ciudad de Madrid
Un total de 40 profesionales de Aqualia, procedentes de 10 países distintos han participado en las II Jornadas formativas de Prevención de Riesgos Laborales para técnicos de Seguridad y Salud (HS Manager) del área de Internacional. Se trata de una iniciativa integrada en el proyecto Be Aqualia con la que se pretende fomentar el intercambio de conocimiento para trabajar como un equipo global que comparte las mismas políticas, objetivos y sinergias.
Las sesiones se han hecho coincidir con las que tradicionalmente venían llevando a cabo los técnicos del Servicio de Prevención Mancomunado en España. Durante las dos primeras jornadas han visitado las instalaciones principales de dos grandes compañías y partners de Aqualia, 3M y Hilti. Los técnicos asistieron a diversos talleres formativos donde se conocieron los últimos avances tecnológicos y medidas de seguridad de los productos que se vienen utilizando.
La tercera jornada se celebró en la sede de la empresa en Las Tablas donde el CEO de Aqualia, Félix Parra, les transmitió el interés de la compañía por el “valor de la salud como concepto que va más allá de la propia seguridad, alineado con el proyecto Be Aqualia sobre organizaciones saludables”. Durante la sesión se trabajó sobre la última fase de implantación del Proyecto de Cultura Preventiva.
Para cerrar las jornadas, los técnicos del área internacional realizaron una visita a dos proyectos operados por Aqualia en Madrid, el tanque de tormentas de Abroñigales y una obra de excavación en mina en la red de saneamiento de Madrid.
Be Aqualia es el nuevo concepto con el que el departamento de Personas de Aqualia quiere implicar a todos los trabajadores en la creación de un entorno sano, seguro y de calidad laboral, mediante el desarrollo de programas centrados en la atracción de talento y en la igualdad de oportunidades.
