Desde el Instituto de Salud Pública de Chile nos hacen llegar esta guía para compartir con todos los seguidores de Prevencionar.com. Muchas Gracias!!!!!
El trabajo puede ser fuente de beneficios para las personas. Entrega un sentido de propósito, identidad personal, permite el uso de las habilidades y el desarrollo de la responsabilidad, es fuente de sociabilidad y, por cierto, permite la mantención económica de las personas.
Sin embargo, el trabajo también puede ser fuente de frustración, de situaciones de abuso, de enfermedad, accidentes y muerte. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que en 2017 ocurrieron 2,7 millones de muertes por enfermedades profesionales y otros 330.000 accidentes de trabajo (sin considerar los accidentes de trayecto). Todas estas muertes son prevenibles.
El surgimiento de una enfermedad profesional debe ser visto, así, como una oportunidad para modificar el entorno laboral de manera de impedir que otros trabajadores/as se enfermen, y al mismo tiempo permitir el reintegro al trabajo del trabajador/a enfermo/a en las mejores condiciones posibles.
En ese sentido, el reintegro laboral en enfermedades profesionales es el proceso por el cual:
• Se modifica el ambiente de trabajo eliminando los factores de riesgo presentes.
• Se reincorpora el trabajador/a a un ambiente sin factores de riesgo.
• Se trata y se mejora la enfermedad diagnosticada.
• Se le entrega al trabajador/a enfermo/a y recuperado la garantía de que el ambiente laboral que lo enfermó fue efectivamente modificado.
Si alguno de estos elementos falla, la reincorporación al trabajo será difícil o imposible.
De acuerdo a la evidencia científica, el reintegro al trabajo, habitualmente, se ha abordado desde un enfoque en donde el principal objetivo es recuperar el estado de salud del trabajador/a para que pueda volver a cumplir sus funciones laborales. Otros enfoques añaden que es un proceso en el que influyen múltiples factores, por lo que la recuperación y reintegro del trabajador/a sus labores también dependería de aspectos personales como la motivación, el estado de ánimo y físico del trabajador/a; y de elementos de la organización del trabajo, por ejemplo, la calidad de las relaciones interpersonales, en especial con la jefatura directa, el ambiente laboral, el tipo de tarea a realizar, entre otros.
OBJETIVO GENERAL
Entregar orientaciones para la gestión efectiva del reintegro laboral por casos de ausencias relacionadas a enfermedades profesionales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Dar a conocer los aspectos y conceptos generales relacionados con el reintegro laboral, tanto a nivel internacional como a nivel nacional.
Contribuir a la gestión del reintegro laboral, con énfasis en los trabajadores y trabajadoras que hayan padecido una enfermedad profesional mental o musculoesquelética.
Facilitar la gestión del reintegro por medio de una lista de chequeo que incorpora las principales acciones a realizar.
ALCANCE
Entregar orientaciones que permitan a las empresas e instituciones construir un reintegro adecuado para los trabajadores y trabajadoras que hayan padecido enfermedades profesionales, especialmente mentales o musculoesqueléticas.
POBLACIÓN OBJETIVO
La Guía de Reintegro Laboral está diseñada para ser utilizada por empleadores que cuenten con el soporte necesario para fines de intervención.
